这样的合同怎么个签法？

引用 四眼仔David 2011-6-8 14:22

入职超过1年的员工，法律上已经视为签订无固定期限劳动合同，但从规章操作角度处罚，公司还是应该有书面的劳动合同。 ---  超过2年的员工，他们已经丧失对未签订劳动合同双倍工资追讨的权力，因为已经过了诉讼时效；超过1年未满2年的，他们还拥有最讨的权利，但入职时间约接近两年的，可以追讨的部分，就越少了......
对于这些视为已经签订无固定期限劳动合同的员工，公司可以与他们补签订无固定劳动合同，也可以与他们协商签订固定期限劳动合同。PS：倒签劳动合同，应注意劳动合同的开始日期，应该是该员工入职之日，无论是签固定，还是无固定。
入职不满1年的员工，他们就更加拥有追套双倍工资的权利。可以追讨N-1个月的双倍工资。跟这批签，跟上面的一样，而且没必要选择签无固定。
至于签多少年，则要考虑当初跟员工约定多长的试用期。6个月试用期的，至少3年，2个月试用期的，1-3年......如果没有约定，想签到什么时候，多长，就自己看着办吧。

专业技能培训合同，其实就是平时说的培训合同。主要是公司出资，员工参加专业技能培训后，公司与员工约定员工服务期的合同。约定内容包括服务期多长，服务期未结束员工离职相关的赔偿等。

引用 jerico 2011-6-8 20:01

到现在才想起来？？很多人无固定起了，碰到不想做找麻烦的还要追索那段二倍

引用 融化的冰激凌 2011-6-9 11:04

很详细啊。这种倒签的方式对于2年以上的员工也行嘛？。这个培训合同是针对培训才签的。在要培训前说好、签订
   

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