需要恢复劳动关系吗？

引用 F1634957 2011-6-8 14:29

我認為需要恢復勞動合同！

引用 Tracydream 2011-6-8 14:33

能给一些法律条款支持你的评论吗？谢谢

引用 四眼仔David 2011-6-8 15:06

说实话，相关的案例，曾经碰到过。如果该员工怀孕的事实时间，的确实在合同到期前的，她的要求合理，跟曾经的案例一样，仲裁会支持恢复他的劳动关系的。
劳动合同法规定，三期员工，三期期间劳动合同到期的，应自动延续要三期情况结束为止......公司也够倒霉的。
公司合法处理的几个方法：
1、与员工协商，解除劳动合同关系，作出适当的经济补偿。标准是合法解除经济补偿+三期期间待遇（10月怀胎+12个月哺乳期......）。实际给多少，就是协商的事了。  协商达成一致的话，签定相关协议。
2、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，直到三期结束劳动合同到期不续签。
3、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，寻找员工严重违反公司规章制度的行为，收集证据并予以解除（这点比较损，不建议）。

引用 看见你就头疼 2011-6-8 15:16

这里“劳动合同到期”，这一点需要关注，不是中途协商解除，而且手续都已经办完。因此个人意见：不予恢复劳动关系，从做人的角度和她好好谈谈，同时去咨询仲裁员（应该有个把平时关系处的关系比较好的吧），判断一下法律条文

引用 Tracydream 2011-6-8 15:34

回复 4楼 四眼仔David 的帖子


   

引用 Tracydream 2011-6-8 15:39

谢谢David的详细分析~!  你所提到的曾经的案例是新劳动法颁布后的吗？ 是发生在何地的？如果你是公司的人事经理，公司想以最少的金钱来处理这件事情，你刚刚提到的三个解决方案中那个你最推荐？

引用 Tracydream 2011-6-8 15:41

回复 5楼 看见你就头疼 的帖子
找她谈？ 如果谈好了， 结果她背着你去仲裁， 你不是很被动？

   

引用 四眼仔David 2011-6-8 17:29

回复 7楼 Tracydream 的帖子

时间是08年之后的，何时，就不太清楚了。公司举行的公开课里面拿出来说的，没提到哪里。
那个方法最好.....考虑公司、员工等的实际情况，综合分析吧~~
其实........其实.......已经排了顺序了~~
   

引用 jerico 2011-6-8 19:58

如果三期发生在劳动合同到期前，她要求恢复按规定是需要恢复的。

引用 看见你就头疼 2011-6-9 10:29

回复 8楼 Tracydream 的帖子


为什么和她谈？因为本着和谐的目的，毕竟人是社会人，搞僵了双方都不好，同时从侧面传达给她，你不怕仲裁，就是仲裁她也是输，这个观点要明确，（当然你要先做的是，咨询当地关系比较好的的仲裁员：你应该有个逢年过节孝敬的人吧

引用 Tracydream 2011-6-10 10:42

回复 9楼 四眼仔David 的帖子

今天听到一位同事说， 可以不恢复劳动关系，支持她的仲裁，只要公司能举证在办理他的劳动合同不续签时，对她的怀孕毫不知情。并且她本人也无法举证公司知道她怀孕的事实。
但实情是， 她本人在办理离职时，也对怀孕一事，还不知情。
   

引用 Tracydream 2011-6-10 10:42

各位，请帮我参谋一下， 都头大了！！！

引用 四眼仔David 2011-6-10 11:02

回复 12楼 Tracydream 的帖子

如果能举证，在办理离职的时候，员工已经知晓自己怀孕，依然同意办理离职，可以支持不恢复劳动关系。但如果在员工自己都不知情的情况下，办理这个离职的，肯定支持员工的。大家都知道，从有了，到出现迹象，到知晓，有一段时间的，有些人可能敏感，早知道，有些则可能迟钝，晚晚都不知道......
身边就有一个朋友，一起吃饭的时候，抱怨2、3个月没来了，最近还肥了，好烦......大家说她，她才恍然大悟......
   

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