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怎么改善流程问题使员工入职意向大减？

2011-6-8 16:09| 发布者: 论坛管理| 查看: 305| 评论: 2

摘要: 我们酒店就是在这个流程方面很注重，特别现在一般的员工入职流程里面先是初试，再该部门复试，再到总监确定，然后要等待健康报告、入职培训完才可以办理入职，时间花费下来必须要一周左右，很多人嫌麻烦就走啦？？怎 ...
  我们酒店就是在这个流程方面很注重，特别现在一般的员工入职流程里面先是初试，再该部门复试，再到总监确定，然后要等待健康报告、入职培训完才可以办理入职，时间花费下来必须要一周左右，很多人嫌麻烦就走啦？？怎么办呢？

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最新评论

引用 luyifei26 2011-6-8 15:39
入职培训应该是要在入职后才培训的吧，培训计算工资员工也不会反感啊
引用 jerico 2011-6-8 20:25
每个层面的人招聘录用的审批人应该是有区别的，如果很基层的岗位也要到总监确认确实长了点。

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