一个HR最后一班岗未处理的事

引用 宠着小猪 2011-6-9 08:53

向其了解请假的原因，结合其平时表现。如果是经常拖沓的人，应该给于处理。如果平时表现较好，我认为还是提醒她。

引用 yiyi907 2011-6-9 08:59

站好最好一班岗

引用 屋子 2011-6-9 09:37

同意楼上的说法，当一天和尚就要撞一天钟，即使在最后也应该做好自己的工作。这也是敬业的表现。只是在处理的方法上可以选择

引用 dklor 2011-6-9 09:41

建议与本人沟通，这也是工作原则。

引用 marting101 2011-6-9 09:55

如果是我的话，我也装作不知道，在我们公司2个小时的假如果真的按规定，就要扣半天工资，并且全勤奖也没了。在马上要走的情况下，知道应该站好最后一班岗，可我觉得这个问题不是什么违反大原则的问题。所以我会装作不知道。

引用 花、浅眠 2011-6-9 09:56

不管自己是不是要离职了，你还没有真正离职，就要做好自己的事情。就像依依说的，站好最后一班岗。
无缘无故未请假就迟到2个小时，可以先跟他沟通下到底怎么回事。如果事出有因的话，那就稍微提醒下他。毕竟自己要走了，宽容点吧。让大家都好过点。
但是他作为一个考勤的专员，竟然自己都迟到，无故旷工，回来上班还没有说明旷工原因，也没有补请假单。我作为主管的话，直接扣工资，无故旷工下场就是这样。
我比较BT而已。

引用 半边猎人 2011-6-9 10:00

这个要看具体情况，理论上讲应该处理

引用 糖糖2003 2011-6-9 10:03

站好最后一班岗 该怎么样就怎么样 按规定处理

引用 富饶的雨田 2011-6-9 10:16

回复 1楼 嘻哈甜心 的帖子

个人认为楼主要反思总结前段的工作方式方法.即便是她知道你是最后一班岗,也会尊重你给你请假的.
   

引用 jerico 2011-6-9 10:24

首先他已经请别人代为请假了,肯定旷工是不能算的。公司如果有相关请假流程且也规定两个小时要书面请假的，那就提醒一下，他还没有履行书面请假手续。

引用 枫行 2011-6-9 10:52

回复 2楼 宠着小猪 的帖子

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引用 geqiandeyu 2011-6-9 10:54

这个有什么纠结的，如果公司整个风气都这样，你就没有必要了，如果一直很好，你可以斟酌的处理，但是防止别人给下套子。

引用 嘻哈甜心 2011-6-9 11:38

回复 13楼 geqiandeyu 的帖子


公司风气一直是这样的。

引用 寻觅8284 2011-6-9 12:17

自己最后一班了，别人懈怠是肯定的；只是有些人特别明显而已。是我的话，装作不知道。

引用 寒璐 2011-6-9 12:31

我觉得还是要了解一下，酌情处理。

引用 加油！2011 2011-6-9 12:46

按规定来做，即使是最后一班，但是要好好跟她说，真诚最重要

引用 cy4567 2011-6-9 12:53

首先，公司是否有关于旷工2小时的相关处分
其次，她不在的这2个小时，是否影响了工作，如果员工提前、优秀的完成工作，我觉得无可厚非；
第三，跟员工简单沟通一下，可以小小给予警示，尤其是作为考勤专员，这个是罪起码要遵守的；
最后我想说，如果我是最后一班岗，我就当做不知道了，多一事不如少一事，还留个好人缘，将来有什么事找原来同事还是比较方便的。

引用 JENNYSH 2011-6-9 13:16

你们部门有几个领导呀，没和你请，另一下下属告诉你的，那不是不定期是有请假吗？只要请是就好了。

引用 嘿宝猪 2011-6-9 14:53

法外还有情  看平时和当下的情况来 提醒他一下  处理？个人认为还是免了吧

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