关于保险缴纳基数的问题

引用 四眼仔David 2011-6-9 09:20

你所谓的范围，最低，都属于违法的.......
社保缴费，应当按照与员工合同中约定的工资为基数，即一般所谓的正常上班时间工资。
如果你合同中约定的工资就是实际工资，那么你们就得按实际工资买社保。
如果你合同中约定的工资是最低工资，同时，员工也没有证据证明他的实际工资是多少的，你可以按最低工资购买，且蒙混过去.......
但一旦被查出，1来要补缴，2来要罚的哦~~

引用 ww031985 2011-6-9 09:21

拿养老保险举例，现在很多城市主要是对企业缴纳部分重点稽核，要求企业缴费基数总额与上年度财务报表工资总额一致，至于具体涉及到员工本人缴费基数，稽核的不严。
但是各个城市都有相关规定，缴费基数以上年度地平工资的3倍封顶，70%封底。

引用 hyxzwq 2011-6-9 09:23

劳动法没有明确规定必须按照实际岗位工资缴纳保险，就比如没有规定企业每周必须休息两天一样，只是规定按照企业的经营情况来实际设定基数。这样就给企业逃避的合法理由了。

引用 郭小羿 2011-6-9 09:27

唉，看来劳动法还得修改啊，，，

引用 爱苦丁 2011-6-9 09:39

社会保险对基数的要求是：
        1.社保基数：是指社保各项目征收标准基数；一般员工按照上一年度月平均应发工资作为当年缴费基数。

        2.最低、最高基数：社保为了统筹管理，兼顾公平，特设定最高、最低基数。比方新疆乌鲁木齐是2010年度社会平均工资是2466元，那2011年度的最低社保基数即为2466*60%=1480元，凡是上一年度月均应发工资低于1480的，按1480作为社保基数；2011年最高社保基数为2466*300%=7398元，凡是上一年度月均应发工资高于7398元的，均按照7398作为社保基数。

         3.每一年度社保年检，社保相关稽核单位都会对参加年检单位的上一年度工资表及相应的会计凭证进行检查，以确保各单位如实按照员工上一年度的平均应发工资来为员工确定当年社保缴费基数。

        补充：关于社保年检稽核，其中水分很大，故很多企业都是按照企业的规定来为员工确定社保基数，这样做目前来说没有太大问题，只要你的工资表、会计凭证、员工当年社保基数保持一致，没有破绽，社保结合单位也不会深究。

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