入职培训期的三个问题

引用 广仁驾校 2011-6-9 11:48

员工自签完劳动合同开始，就算试用期的开始，用工日的计算开始啊，所谓的培训薪资就是视乎你们公司的计算方式是怎么样的啊？

引用 糖糖2003 2011-6-9 11:51

A  入职培训当然算试用期啊
B  培训期工资跟试用期一样
C  不明情况 不作回答 估计各个公司差异 规定也不同

引用 寻觅8284 2011-6-9 12:00

[quote]A  入职培训当然算试用期啊
B  培训期工资跟试用期一样
C  不明情况 不作回答 估计各个公司差异 规定也不同 ...
糖糖2003 发表于 2011-6-9 11:51 [/quot
意见很对。

引用 芋儿 2011-6-9 12:25

个人看法：
A）这段时间是否属于试用期？
属于试用期
B）培训期的工资是否要与试用期的工资一样，是否可以设低于试用期的工资。
只要符合两个条件就可以：（1）不低于当地最低工资标准；（2）不低于转正后工资或同岗位已转正岗位的工资80%;
C）公司规定培训期内“必须满一个培训周期，才发入培训薪资”是否合理？谢谢大侠们！
如果员工是入职后再进行培训周期，就不合理。

引用 cy4567 2011-6-9 13:01

这个问题 楼上的和芋儿已经回答的很清楚了

引用 marting101 2011-6-9 14:39

我发现只要把劳动法研究一遍，基本解决了与员工有关的问题。所以各位HR们，闲着没事就看劳动法吧。

引用 cathy_llj 2011-6-9 15:29

谢谢各位了。

引用 s80s1b27 2011-6-13 16:21

属于偷换概念

引用 李媛 2011-6-22 11:52

学习看劳动法，问题都是咋劳动法的基础上产生的嗯

引用 李媛 2011-6-22 11:56

不段的学习呀，我现在时间确实也很多，就是逼自己静下心学习呀·~

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