培训效果评估

引用 yfeng1007 2011-6-9 15:14

我觉得这种没有秘籍之类的，只有在实践中摸索，寻找合适的评估方法

引用 luyifei26 2011-6-9 15:44

也在期待中~~~~~~~

引用 伊带水 2011-6-16 10:41

先是要确定评估的目的吧，目的明确了，再找方法。

引用 AN_A_A 2011-6-20 11:27

这两个问题是培训中常问常新的永恒问题啊~！
总的来说注意两个方面，管理制度体系保障，领导监督保障。一个是制度，一个是人，我老觉得这水太深了。。。
， 本帖最后由 AN_A_A 于 2011-6-20 11:29 编辑

引用 YSUNICK 2011-6-28 17:20

如何让学员不反感？这是个好问题。用句官话说就是要以学员为中心。从你的前期准备到实施再到总结评估都要将每个细节考虑进去。例如，我以前在商超行业，店长每周四才能休息一天，然后你这天安排培训，学员不反感才怪呢，再好的老师也没用。其次是讲师的水平，讲师是核心，他的风格和授课的方式对学员而言太重要了。一定要让学员觉得学到了东西，而这些东西又是以后工作和生活能用的上的，夸夸其谈肯定不行。还有组织、上课的环境等等，貌似因素挺多的。先说到这。

引用 YSUNICK 2011-6-28 17:21

还有一点，公司领导很重要！

查看全部评论(6)