我考证乐分享”—— 考证回来 第一帖

我考证乐分享”—— 考证回来 第一帖

    好激动哦，因为这是我在中人网上活动以来第一次发主题贴，注册两年来，一直在上面默默的活动者，看个贴，跟个贴，扔个鸡蛋，送朵鲜花，但一直不敢在中人网上面抛头露面。自己是位即将毕业的学习人力资源管理的研究生，总觉得自己没有实战经验，自己学的那些东西在各位专业的HR面前便显得微不足道，所以总是默默的在各位HR屁股后面活动。今天，我鼓起勇气，在好友liujin8036的积极鼓励下，写下此贴。目的也很单纯，主要有二，一是真心希望给即将参加十一月份的考三级的朋友们带来点信息，同时也希望赢得勋章一枚，呵呵，涨点人气。

2011年5月三级技能真题，这是我考完后记下来的，可能描述不太准确，但确实是真题。

1、 程序分析和动作研究方法的程序（第一章）

2、 绩效管理中，由于考评者和被考评者双方在绩效目标上的不同，可能产生哪三种矛盾，采用哪些方法和措施（第四章）

3、 计算题考的员工招聘活动的评估中成本效益评估和数是质量评估，书P84，记得公式就行

4、 案例分析题，劳动关系管理中集体合同案例二，与书上的案例类似。书P286

5、 案例分析二考得是培训的一个案例，那个让你找出培训规划中不合理的部分，很主观的，应该是说得有道理就给分。

6、 方案设计题考的第五章工作岗位评价的分级标准P232安全责任和消耗责任，给你一个空表，让让你自己把表格中的文字填出来。

    我和班上同学是5月份考的三级，总体说来感觉还可以.以前一直觉得这个证也没有什么含金量,但是后来发现其实也是有用的.因为在考完试后接下来的几天,我参加了两个单位的面试,书上的那些知识点没少帮我忙,而且我发现现在的正规的企业,对人力资源管理从业者的要求都很高,尤其是我们即将踏入社会的学生。其实参加人力资源的考试,无论是三级,二级还是一级,更应该注重学习过程,这个过程会是有用的。

给大家介绍一个网址,里面都是考证的真题,而且排版很好,看起来不费劲

http://ly07591121.blog.163.com/blog/static/55189961200911575719723/?mode=prev

此外，需要关注的地方有如下几个：

1、中国人力资源开发网：http://bbs.chinahrd.net（人力资源考试区）。

2、育路考试论坛：http://bbs.yuloo.com(人力资源)。

3、中国人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn。

4、全国人力资源考试群。

    在考试前，我也看了很多中人网上的朋友关于考人力资源管理师证的态度，下面的一段话是摘自一个中人网HR的贴，我觉得说得很好，摘下来跟大家分享：

“对于一些在学校的同学，如果有立志做HR的，我建议考个三级，因为大学时间真的很多，相对于学生来说，有些事情，做比不做好；对于有一些在HR岗位做了几年的HR，建议去考二级，对于正在从事或者将来上任的主管职位，对于自己学习力的提升以及各模块知识的系统掌握，还是有一定的益处的。不过总体来说，我个人对这个证的态度是：一方面重视它，在是否考上选择一定考，以考促学；一方面轻视它，不自傲，仅用来满足求职的门槛需求。”

呵呵，论坛忠实的筒子发的第一贴，难得呢，各位版主，不要小气，给点米米，给我涨点信心，呵呵，以后会更加努力！