一个招聘故事,经典案例

引用 乌日娜 2011-6-9 23:41

哈哈，抢沙发喽！

引用 spcchenyue 2011-6-10 00:15

呵呵，应该很有意思哦，为了看到结果。此处省略若干字！

引用 spcchenyue 2011-6-10 00:17

很有意思的故事，能很好说明招聘中存在的问题。学习了！~

引用 tracygxh 2011-6-10 05:19

看看学习一下

引用 bujishuixian 2011-6-10 06:25

题干好像没交代完呢？

引用 flashgulf 2011-6-10 07:21

挺有意思的。

引用 常诚 2011-6-10 07:54

哈哈，还此处省略若干字？

引用 Audy.zhang 2011-6-10 08:05

谢谢分享

引用 GUXIAOYAN 2011-6-10 08:09

感兴趣看看到底是什么故事

引用 rufengrushui 2011-6-10 08:09

抢沙发

引用 shunlinux 2011-6-10 08:13

谢谢楼主分享

引用 强强子 2011-6-10 08:20

看看什么内容。透过现象看本质，受教了 本帖最后由 强强子 于 2011-6-10 08:22 编辑

引用 小雨的理想 2011-6-10 08:35

学习看看

引用 jerico 2011-6-10 08:37

看看什么内容

引用 jstar920 2011-6-10 08:37

学习一下

引用 jerico 2011-6-10 08:40

关键是招聘过程评分标准与该岗位核心胜任力的匹配问题,

引用 上善若水2010 2011-6-10 08:42

招聘标准应设定为：
1、爱吃老鼠－－职业兴趣匹配；
2、能适应夜间工作、行动敏捷－－胜任力匹配；
3、抓到老鼠可以吃－－个人期望匹配；
4、富有正义感、责任感，憎恨祸害农场的行为－－价值观匹配。

根据以上四大匹配的招聘原则，应该只有猫头鹰的匹配度高吧，呵呵。

引用 huwenjie2011 2011-6-10 08:44

感觉是很有意思的案例，先学习了~

引用 talk_true 2011-6-10 08:44

点出了HR招聘中常常陷入的误区，被学历和个人喜好所遮蔽而忽略了应聘者是否具备岗位的胜任力素质，导致真正适合的人才被拒之门外。还是那句话：招到最合适的人即可，别刻意追求招到最优秀的人。

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