关于工伤的疑问

引用 xuhf528 2011-6-9 20:39

再补充一个案例：陈某入职某公司上班，但其社会保险仍在另外一家公司参保并迟迟未停保，恰好此时陈某发生工伤，这种情况又如何处理？

引用 芋儿 2011-6-9 22:06

工伤是必须认定的，只是费用谁负责的问题

引用 一路向南 2011-6-9 22:24

个人理解应该是他本人，他和公司建立的劳动关系相当于是一种欺诈行为，可以认定不成立，但是公司也有责任，在入职时为何没有做入职调查

引用 xuhf528 2011-6-10 08:07

回复 4楼 一路向南 的帖子

在江浙一带存在着大量的农民工，根本无法做入职调查。很多农民工身份证遗失然后办理假身份证或者借用他人身份证入职。
   

引用 管水 2011-6-10 09:30

这个案例好象以前有过，忘记当时的答案了。个人认为，该员工用虚假资料入职，劳动合同应当认定为无效，因此该员工工伤应当不予以认定。
第二个案例：陈某入职是否超过三十天，超过三十天，应由后一个公司承担费用，如果未超过三十天，这个应当看当地社保部门怎么处理了。

引用 xuhf528 2011-6-10 12:06

回复 5楼 xuhf528 的帖子
劳动合同无效，但有事实劳动关系；
入职超过三十天，但是因员工的社会保险在另外公司参保，本公司无法为其参保，这个责任谁去承担？

   

引用 qxn422933133 2011-6-10 12:26

有点复杂找专家吧~~期待学习中

引用 xuhf528 2011-6-10 13:10

论坛里有专家吗？

引用 妞@小懒猪 2011-6-10 15:17

   是不是冒用身份证，这个公司都得承担相应的费用

引用 常诚 2011-6-10 22:26

回复 1楼 xuhf528 的帖子

两者应该分开，假冒是假冒，受伤是受伤，申报是申报。
先治疗，再申报。
在申报的过程中，尽力了，但是被发现是假冒的，那么，这个责任就不在公司，而在员工自己了。
若是不认可的情况下，那么，公司再来处理假冒的事情。公司因为没有验证身份证的真实性，承担一定的责任，这个责任可以协议的。

至于第二个问题：社保还在另外一个家公司，这也是双方的责任，上家公司承担不办理社保转移手续，所在公司没有及时跟进要求员工及时转移社保手续。不过，在这点上，有一个疑问：社保的转移上，可以在电脑上操作，只要公司这边给予调入，则上家公司就不会为其继续参保了。怎么案例中的公司没有这样做呢？

不管是假冒的，还是没有办理社保转移手续，公司都得承担费用。

欢迎拍砖！
   

引用 蚂蚁的力量 2011-6-10 22:57

确定一下，张某发生工伤事故，公司是以李某的名义缴纳工伤保险吧！
工伤的认定，与是否缴纳工伤保险是没有任何关系，只不过说，缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（新工伤保险条例中规定）。
所以，这位张某的工伤完全可以申报，伤残等级鉴定也可以进行。
那么，公司既然没有按照张某的名义缴纳过工伤保险，那么这部分的医疗补助金和伤残补助金，自然由企业承担了。
至于楼上版主所说的情形，是企业内部的管理问题了，至于公司如何以虚假身份证登记入职的处理，可以按照公司的相应规章制度来执行操作，与发生的工伤没有任何关系。而且这个处理如果涉及到解除劳动合同，则必须等伤残等级鉴定完成方能实施。

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