主做招聘这块的来说说

引用 勇连在线 2011-6-10 10:49

      我做了招聘工作6年，简单的把我的经验分享分享。
   如果单说招聘，首先要有个制度，招聘的制度，没有规矩不成方圆。
    要了解公司的招聘需求，一方面要知道都需要哪些岗位，这些岗位的岗位职责是什么（就是干什么活的），需要具备哪些素质和技能（就是招聘要求） 。这是第一步。
    选择恰当的招聘渠到，如果不懂的话，大概就几种常用的，上网，看书，基本就懂了。
    然后招聘实施，筛选简历，预约笔试、面试、复试。当然这些考核的形式是多种的，看你自己了。
    将简历分类：合格、不合格、储备。这里又可以细分层级、部门、岗位。建立一个小型的人才库。方便以后用。

如果感觉不把握的人，做下背景调查，看你有没有人脉认识以前公司的人，或者网上查查电话，等等吧，大概就是这些，希望对你有帮助。

引用 木子娃娃 2011-6-10 11:00

回复 2楼 勇连在线 的帖子
哦 非常感谢勇连的指点和分享的宝贵经验

   

引用 糖糖2003 2011-6-10 13:00

2楼说的大致就是这些 若要做专 精 还要靠自己平时的多学习

引用 cy4567 2011-6-10 13:28

如果是从新做起，建议买几本招聘方面的书籍，系统的了解一遍
其他的都是实战了，就如二楼所说，
在中人能找到很多招聘的帖子

引用 hyxzwq 2011-6-10 14:21

首先建议你先系统的学习一下招聘方面的专业知识，虽然工作中并不能全部用到，但是却能在关键时候发挥作用。其次研究公司的岗位说明说，就现在的招聘需求与用人部门进行沟通交流，这样能保证你招聘到合适的人员。最后当招聘工作进入正常程序后再考虑现有的招聘体系是否适应公司的发展，尝试修改相关制度。

至于社保缴纳方面，估计每个地区还不太一样，但是社保事业处那里都有办事流程的，你可以要一份按照他们的流程办理就可以，这个很容易学的。

引用 木子娃娃 2011-6-10 15:01

回复 4楼 糖糖2003 的帖子

哦 偶懂了——经验是一点点积累起来的
   

引用 木子娃娃 2011-6-10 15:01

回复 5楼 cy4567 的帖子


    恩 好的 谢谢4567

引用 木子娃娃 2011-6-10 15:04

回复 6楼 hyxzwq 的帖子


    噢 偶会去挑几本书看看 谢谢啦 充电充电充电。。。

引用 李媛 2011-6-13 14:28

说的倒是很浅显·~~

引用 mcwins 2011-6-29 17:22

做招聘工作一年经验的人路过

引用 yintianxue 2011-9-27 14:22

cy4567 发表于 2011-6-10 13:28
如果是从新做起，建议买几本招聘方面的书籍，系统的了解一遍
其他的都是实战了，就如二楼所说，
在中人能找 ...

能推荐几本经典的招聘方面的书籍吗？

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