设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

试用期

2011-6-10 13:32| 发布者: 论坛管理| 查看: 291| 评论: 6

摘要: A员工于2011年4月11日与B公司签订劳动合同，试用期是两个月，到6月8日公司要求A填写转正评价表，A拒绝填写，经了解，A因工作压力大，准备提出离职，并意识到试用期内离职只需提前三天，故拒绝转正。 问题： 6月 ...
      A员工于2011年4月11日与B公司签订劳动合同，试用期是两个月，到6月8日公司要求A填写转正评价表，A拒绝填写，经了解，A因工作压力大，准备提出离职，并意识到试用期内离职只需提前三天，故拒绝转正。
      问题：
         6月10日试用期到期后，员工仍不办理转正，是否也默认其为正式员工？

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 kurki 2011-6-10 14:05
沙发沙发~~~
引用 wangyulu 2011-6-10 14:45
个人认为是的。过试用期一天，也算是默认为正式员工了
引用 四眼仔David 2011-6-10 15:08
YES!
只要约定试用期到期之日一过，公司与员工之间还没有解除劳动关系的，不管双方谁愿不愿意承认、有没有办理所谓的转正手续，员工已是正式员工。
引用 糖糖2003 2011-6-10 15:15
试用期时间过了 是正式员工了
引用 常诚 2011-6-10 19:40
签订了劳动合同，但是超过试用期还没有转正，而这个转正属于内部程序问题，可是法律上规定的来看，只要时间一过，就不能再次约定试用期了。既然这样的话，那么就建议：让其离职算啦。反正他本人也有离职的打算，天要下雨娘要嫁人，正常现象。
引用 AMUWANG 2011-6-10 20:05
属于正式员工。

查看全部评论(6)

相关分类