理想的HR人职业生涯道路

引用 yyour 2010-8-4 16:42

大家探讨一下。这确实是个大问题

引用 小差火 2010-8-4 16:50

过程不重要!结果是才是真理!

引用 amy0573 2010-8-4 16:57

当作为一个小专员的时候，不能预测到结果，问题是怎样引导这个结果，这也是此贴的目的所在。请大家赐教啊！

引用 蹲着玩尿泥 2010-8-4 20:13

HR刚开始都是被规划的，自己想规划自己，怕是没那么容易。

引用 amy0573 2010-8-5 08:16

回复 6# xiaoyu831021 的帖子


    xiaoyu都6年工作经验了，人都说hr3年一个坎，5年一个坎！

引用 懒人王 2010-8-5 08:44

未来的人生有无数种可能，不一定非要在一开始就想好一切，然后按照图纸去施工。这是不可能的，谁都没有先知的特异功能

引用 如梦@ 2010-8-5 08:48

关键是自己更倾向于怎么走。我希望自己能全面发展。不过目前没这样的机会！

引用 会转弯的猪 2010-8-5 09:22

我也感觉，初做HR ，一般都是被规划

引用 beretbaby 2010-8-5 09:26

我是做了一年专员，一年主管，三年经理，遇到瓶颈了

引用 李白门下走狗 2010-8-5 09:35

换个行业  或者从商业系统换到工业系统 商贸企业换到制造企业 再两三年 可以做总监了

引用 山风888 2010-8-5 09:37

有机会，HR应该去做做业务，尤其是销售，锻炼很大。

引用 amy0573 2010-8-5 16:27

也不要太悲观，刚开始没得选，可以从任一模块开始，等有点心得了，就得考虑是继续向本模块深里钻，还是拓宽视野，往宽里了解呢

引用 Fandy520 2010-8-5 16:38

初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、

接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。

引用 思思-zhan 2010-8-5 17:51

唉，自己都找不到位置了~~

引用 果果1234 2010-8-6 15:48

引用 aoyouing 2010-8-7 19:51

看了回帖，还是楼主自身最有建设性。比较同意

引用 Alan86 2010-8-9 09:31

HR领域比的就是专业，你有别人没有的思路和解决办法。你就能领先一步行动。
如果你说的是HR到头以后转企业负责人的话 希望不大。70%以上的CEO是由营销部门出身，20%以上的CEO是财务部门出身，只有不到5%的CEO是HR出身

引用 清风小刘 2010-8-9 09:48

作为HR的一个主管或者高管，必须要精通各个模块，所以第一条路我觉得才是合适的发展道路。

引用 amy0573 2010-8-9 10:45

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    感谢aoyouing

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