在职员工兼职该不该被解雇给经济补偿

引用 s80s1b27 2011-6-11 12:17

单位对兼职这块是怎么规定的？有没有规定兼职是严重违纪，或是对工作造成严重影响。
没有规定的话，有风险

引用 芋儿 2011-6-11 14:51

如果企业有这方面的制度是可以的

引用 富饶的雨田 2011-6-11 16:07

我们在员工与签定的劳动合同里面就会载入一条“不得兼职”

引用 yanzhiyuduyao 2011-6-11 16:10

回复 2楼 s80s1b27 的帖子
单位的规章制度里面并没有说不允许做兼职

   

引用 zzdlhr 2011-6-11 17:10

目前国家劳动合同法中对于劳动者兼职实际上是允许的,只要其不影响完成本公司的工作.利用其业余时间找个兼职,有什么不合理的呢.
员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.

引用 cowboykiki 2011-6-12 16:53

如果你们事先未告知不得兼职，或兼职后未对其进行批评教育，那么就不能解除。看下《劳动合同法》即可。

引用 jerico 2011-6-12 20:07

这个是有风险的，一个是你们制度本来有规定不可兼职，而且他知道这个制度才可以做，不然会有争议。

引用 marting101 2011-6-13 10:18

要看其本身工作做的怎么样了，还有是不是利用业余时间，在提出劝告，如不改正，在提出解除劳动合同更有利于公司。

引用 妞@小懒猪 2011-6-13 15:42

  还是得先进行说服教育，然后看其表现，不能就武断的让其离职

引用 qiumr888 2011-6-14 15:41

需要事先规定

引用 yshlsn 2011-6-16 06:48

首先，公司规章制度有没有对公司员工兼职这种情况作规定（公司规章制度是否健全）；
其次，出现这种状况，怎么处理。要先进行说服教育，指导改正，拒不改正者，根据情况，如现在的他对工作有没有影响，影响有多大；
最后，完善公司制度，杜绝再出现公司员工兼职的情况

引用 宠着小猪 2011-6-16 07:51

开具警告信，再次违反立即解除劳动关系！！

引用 红尘HR笑 2011-6-16 09:38

按制度办事

引用 乐心居 2011-6-16 10:12

公司的制度和手册是干嘛的，这么好的给公司发挥主场的条件为何不事先利用上。违反制度，有何话可说？

引用 路疑 2011-6-21 11:26

下班时间兼职没问题，只要不造成公司什么大损失，合同上又没有，是不合法的！

引用 zjq163 2011-6-21 16:56

可以解除劳动合同 与 是否要付经济补偿金 是两回事吧

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