面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？

引用 欧阳倩 2011-6-13 11:09

哈哈，现在的人是越来越有个性了。我这里还有很多辞职理由了
1、我女朋友爸妈要见我，我们要回去了
2、这里面没有女孩子，我是来找女朋友的
3、这里的人都是神经病，像牛一样的工作，做的多，拿的少
4、我要去我妈那里上班了
面对这些我们也只能找他们谈，了解其辞职的真正的原因是什么？有些建议他请长假，回去把事情办好了再过来。但是当一个人不想在这里做了，说实话很难留住，没办法的情况下也只能按正常流程让他走人。
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-13 13:31 编辑

引用 知识女人 2011-6-13 11:18

还有会用嘴说  但是不会写的  哪怕你一个字一个字的交  也写不出来的

引用 最爱QIQI 2011-6-13 11:27

这是普通一线员工的辞职理由吗？
我还没有见识这么多搞笑的理由的。呵呵。。。
可能90后的人都很个性，辞职理由也很个性吧。
如果这样，的确想留住他，只能一个个面谈一下试着留下，
但是一个人如果不珍惜工作，在对待工作的心态上出现问题，只怕留了这次，
下次又有更雷人的理由要走了。所以呢，强化一个人的职业态度较为重要，
这个任务很艰巨啊！

引用 subway_jj 2011-6-13 11:28

不把工作当回事的人，要走就走吧

引用 摇曳的葵 2011-6-13 11:33

这都是铁了心的主
而且能说出这种理由的
本身对工作的专注和认识 以及对职业的态度
都值得商榷

引用 温州小兵哥 2011-6-13 11:33

精彩
我们这里有辞工人会说.
1、在这里做得太久了，想换个环境。
2、回家自己做生意去
3、家有急事；
4、我找一个工作，比这里的待遇还要好些
其它好像没有，针对这些想离开公司的员工，我们不管是多么优秀，如何核心，只要提出，工作交接马上放人，绝对不再挽留。不然有些员工以此来要挟公司的（加薪、或是别的请求）
这样做好处如下：
1、能稳定军心
2、自己没有想好，决不提离职一事。在职时，就是尽心尽责的。
3、员工对以后的离职没有后顾之忧，或离职前后做小动作。
……
前提是公司有好的人才储备，能很好的吸引人才进入公司，也不会为离职后的岗位空缺而发愁。

引用 cy4567 2011-6-13 11:33

真的是五花八门。
我这里也有一些辞职理由：
（1）早上起得太早了，赶不上班车
（2）工作太忙，没时间找女朋友。
(3 ) “你们班里入职手续太麻烦了，交的东西比较多”，此人入职2天手续没办完，然后就不办手续了，直接走了；
（4）同宿舍的打呼噜太严重了

遇到这种情况,HR首先要与员工进行沟通，了解其真实的离职原因；我觉得这些理由基本上都不是离职的真正原因；然后采取相关对策；
其次，如果确实是因为这些原因想离开，可以挽留一下，并且对于能调整的适当调整一下，无能为力的只有任员工离职的。

引用 pesserby 2011-6-13 11:39

像这种理由的话直接让他走僦得了，我们的工作要做在那些有回报的人身上，不要做那些无用功

引用 Goyo87 2011-6-13 11:39

知道当时我的辞职理由吗？

我对领导说：再这样下去，我的终身大事就没了，你又不给我介绍，所以我才决定走的~

引用 offshorehr 2011-6-13 11:49

目前我们公司还没有90后，这样的理由还没有遇见过，不过从我个人来说“我做错了我承认，但是主任不应该指出来，我自己都知道了，还指出来干啥？”可能会用到这个理由，我也不喜欢在我有自知之明的前提下别人还要指出我的问题。

引用 一锋化千羽 2011-6-13 12:00

哈哈，太强悍了，偶还没有遇到过。目前遇到的有：
1.我要回家结婚去了，回去不来了。
2.上班时间太长了
3.车间主任太不好了
等，估计90后的真的比较个性，像这样的，一般我都不会挽留，直接让他走了。

引用 果核 2011-6-13 12:01

回复 1楼 常诚 的帖子


    “两周后我才注意到窗户对面的大厦叫“中国兵器大厦”，这个太有杀伤力了，我伤不起啊，我走了，除非公司换办公楼”

引用 英雄狼人 2011-6-13 12:09

个性化辞职理由：
         1.老板，我想过自己想过的生活
         2.我想你也能叫我老板，但我知道不可能，所以我退出.

引用 花、浅眠 2011-6-13 12:29

我的离职理由一般都比较腼腆，不过一般都是撒谎的
其实只有一个原因，不喜欢这家公司或者老板

不过这种荒唐的离职理由我还没有遇到过
最有杀伤性的离职是没有理由的

引用 crystalme 2011-6-13 12:31

这些理由还真有个性，不过偶都没碰到过，听到最多的理由是工资太低，一个月结束后这点工资没有结余，很直接很生活也很现实，提出离职的人除去是关键人才会加工资挽留，其他没有挽留的必要，留人是要增加成本的，这种风气的传播对公司影响不好。

引用 芋儿 2011-6-13 12:32

回复 1楼 常诚 的帖子

"我不想太多工作外的时间在陪别人喝太多的酒"
   

引用 yanyan.hi 2011-6-13 12:37

真的都很有个性啊，不过好像说明工作在生活的重要程度下降了，反正短时间不工作也饿不死的。企业的文化变得越来越重要了，更需要人性化的管理了。

引用 威哥1号 2011-6-13 13:04

常版主所说的有这样的想法的员工，应该是以90后为一些典型的代表吧！我们公司的一线员工90%的是这样的一群有着鲜明时代特色的“90”后。
帖子里头所列举的一些稀奇古怪的离职理由，我们都见到过，甚至我们碰到过，有些员工抱怨说“公司离市区远，赚钱没地方花而离职，还有的是因为同学说他工资比在其他地方高，压力大而离职”呵呵，离职的理由五花八门啊。
       针对这样一群有着自己独特性格的“90”后，我们是采取这样的方式来挽留他们的
       第一：打造愉快的职场氛围。公司的企业文化是比较人性化的，比如，迟到，我们的规定是一个月允许3次迟到在半个小时内的，而不是一迟到就扣工资之类的。还有当员工触犯了公司的某些制度时，我们一般是教育为主，而不是惩罚式的。现在的“90”后员工，惩罚对他们起不了多大作用，他们对工作的珍惜度也大不如他们的上一辈了，就业市场太大了，随随便便找个工作还是不成问题的。
       第二，完善各项后勤保障措施。由于我们是生产型的企业，所以人比较多。员工在辛苦一天之后，打交道最多的地方就是宿舍了。如何吸引员工长期为公司服务，在宿舍方面我们也是下足了功夫。我们每个月都有一个主题活动，每一周都有一些小活动，做这些活动虽然也费时耗力，但是收到的效果也是不言而喻的，主要就是摸清90后员工爱玩的性格。此外，我们还在宿舍区域建立了各项活动娱乐设施，比如健身房、K歌房、网吧、舞蹈室、乒乓球室、篮球场、还有深受广大员工喜欢的电玩室。这些设施全部对员工免费开放。
       从制度上进行修改完善，后勤管理也要与时俱进，我们的员工的离职率3年来，长期稳定在3%以内，在制造业里不能不说是一个奇迹啊！

引用 85zhen 2011-6-13 13:29

这些应该都是文化素质水平不高的员工所提的辞职理由？一般来讲，书读的越多的人越会用语言来装饰自己。例如，我要去考研究生，我亲戚开了家公司需要我过去帮忙.....

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