面试的人没到是否再约对方面试

引用 糖糖2003 2011-6-14 14:21

先占位
再回答 如果该人比较合适招聘的岗位的话 电话再约一次 毕竟给大家一个机会吧

引用 cy4567 2011-6-14 14:23

再约一次，了解没来的原因，然后再给一次机会。
有时还真能招到合适的人选。

引用 sobull 2011-6-14 14:23

一般来说，不会再次约这个人了。他爽约说明对这个职位不是很重视，如果很看重这份工作的话，会很注意面试的时间的。

引用 花、浅眠 2011-6-14 14:25

呵呵，我经常放那些人鸽子，因为有时候真的没有时间或者是没有兴趣去。他打电话来的时候也不问下就安排我什么时候去面试。给我发表下意见的时间都没有。
作为HR，你今天不来，我绝对不会再安排另外一次的面试了，机不可失失不再来啊！~我的时间还是花在更值得的人身上吧。

引用 宠着小猪 2011-6-14 14:36

我会静等他的电话，等他的解释。他主动了，说明他在意！

引用 风之一格 2011-6-14 14:44

作为一个负责任的HR，应该再次联系，了解不能赴约的原因，视情况而定~

引用 jerico 2011-6-14 14:49

打个电话了解一下没来的原因，也是改进面试通知环节的一个机会

引用 clevershuai 2011-6-14 14:56

同上

引用 飞扬Believe 2011-6-14 15:30

就是就是，没时间面试，打个电话解释的时间总该有吧，如果有合理的解释无妨再给次机会！

引用 无处寻欢 2011-6-14 15:41

恩那，感谢大家的回答。我认为这个问题没有对错之分，主要还是根据HR的性格和实际约访效率决定是否再约。对方虽然没来，但也不能完全证明没有诚意，因为在没来之前，对方可能对本公司的了解很片面，很肤浅，因此没能重视，或者真是有其他什么原因没能来，再次约访即展现了本公司的一种诚意和做事严谨的态度，对本公司的品牌无形中也是一种提升。然而如果本身需要面试的人员就很庞大，再约面试无形中就会大大提升HR的工作量，甚至影响到工作效率。因此，是否再约还是根据实际情况考虑为好。

引用 伽南香 2011-6-14 15:41

我以前是没按约来时就PASE了~~或者是打通电话确认下。

引用 温州小兵哥 2011-6-14 15:46

再次打电话，了解一下情况，如果对方有理由并且理由充分，应该给他一个机会，另约时间；如果对方没有考虑好或是琢磨不定，放弃之。公司需要的是有责任心的人，有信誉的人；

引用 春雪无痕 2011-6-14 15:46

如果事先和我说明不能来，那可以再约下次。否则不会再约。

引用 gfliangshuo 2011-6-14 15:51

对于爽约的人，我深恶痛绝，但为了公司的利益，还是会给次机会的，呵呵

引用 红尘HR笑 2011-6-14 16:03

分而论之：
1、之前打过电话、发过短信、邮件等的被面试者将考虑给再次面试的机会；
2、无故爽约的被面试者绝不给机会，首先他不知道尊重别人也就干不好工作；其次，就算他能力很高，但是人品不行，招过来也只能祸害企业，不如不要~~

引用 李媛 2011-6-14 16:05

我不会在打过去了
无论什么原因，至少看出一点他不重视，没有什么HR负不负责任，要遵守公司制度不

引用 小鸟往前飞 2011-6-14 16:15

我一般会再打一通电话，也许有时面试者有可能有突发状况什么的，确认一下其不来的原因比较好。

引用 joyce5572 2011-6-15 09:38

一般如果觉得很合适的人，我会再次打电话约谈。

引用 jasmine078 2011-6-15 14:58

面试当天与应聘者最后确认是否能准时赴约，了解应聘者的实际想法和要求……

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