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引用 anchortools 2010-5-23 20:15

先坐个沙发

引用 熏风 2010-5-24 09:34

好好学习一下。

引用 jadecheng 2010-5-24 11:32

学习一下，下载先

引用 yxjhere 2010-5-24 17:33

谢谢，不错，值得借鉴

引用 若凡mei 2010-5-24 20:29

谢谢，不错，值得借鉴

引用 ukiu 2010-5-25 14:35

应该学习一下， 嘿嘿

引用 nakedkiller 2010-5-26 16:19

学习学习

引用 若凡mei 2010-5-26 17:23

谢谢，不错，值得借鉴9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#

引用 lsh31415 2010-5-26 22:30

学习了，不错，顶一下！

引用 寻找快乐 2010-5-27 15:49

没分，看不了，不过还是要顶一下

引用 yeyan2010 2010-5-28 13:50

继续围观学习

引用 goodman3760 2010-6-2 13:37

好好学习，是我想要的，真好

引用 若凡mei 2010-6-2 21:55

学习学习#x#NlAdLJ%liqingsen.blog.chinahrd.netkgt;.U7D,/N/

引用 tq0em1 2010-6-3 05:00

下载看看

引用 明木咏 2010-6-3 11:55

先谢谢谢谢谢多学习

引用 明木咏 2010-6-3 11:57

努力吧努力撒娇了简单

引用 yukyna 2010-6-4 09:23

职业生涯现在依然是个很热的话题 通道设计必须要解决的问题是拉开层次 加快成长 结合薪酬绩效 制定评价标准 现在在做，有点头疼啊

引用 yukyna 2010-6-4 09:25

现在我遇到的问题就是，执行细节没有想清楚 例如评价时间间隔 技术与管理的通道转换

引用 淘气包cici 2010-6-4 09:37

学习了，不错，顶一下

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