员工工伤本月的全勤奖还发吗？

引用 wlli1120 2011-6-14 16:16

建议这次给予发放，然后把这条具体情况补充进去

引用 无处寻欢 2011-6-14 16:43

应该给！给完记得将公司制度完善

引用 糖糖2003 2011-6-14 16:52

不容置疑 工伤算全勤的 照给

引用 favy 2011-6-14 16:57

好像是得给，但是如果是在制度里写明了，就可以不给，毕竟，是奖金而非强制性的工资。

引用 Mark.Yao 2011-6-14 18:04

按照规章制度的规定，当月应该给予全勤奖，因为工伤假没有被列入不发全勤奖的范畴内。

引用 lovelingna 2011-6-14 18:25

工伤，全勤肯定是要给的

引用 一路向南 2011-6-14 22:17

感觉不人性化哈，什么工伤啊、丧假啊为什么就不算考勤呢，还有年休假和婚假那是给员工的福利，还不算全勤，有点矛盾哈

引用 cheng8899 2011-6-15 10:39

根据新工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖什么情况下不给呢？违反公司考勤制度，这属于故意或本人过失行为，依制度不给。但员工工伤，是因为履行工作职责时造成的，并非员工本人意愿，所以应该给。

引用 融化的冰激凌 2011-6-15 15:01

恩。给，坚决的给。单位不给我给。嘿嘿。谢谢大家热情的回答了。我知道答案了

引用 啊路 2011-6-15 15:47

公司设置全勤奖的目的是什么?规定有没有明确规定?个人理解是:全勤奖是全部出勤才有,既然工伤,没有出勤,应该没有的.

引用 蔡康永 2011-6-16 12:06

工伤算全勤

引用 baiyunwangjing 2011-6-16 13:22

得给，制度要完善下

引用 xinnaya 2011-6-16 16:12

工伤要给的

引用 菠萝喳喳 2011-6-16 16:27

谁能给个权威的说法

引用 最爱QIQI 2011-6-16 17:39

制度不够完善。全勤奖是公司自愿给予的一种，并非法律强制规定的，
因此，制度中没有对此作出任何规定的话，可以给，也可以不给。
依公司文化，全勤奖设立的目的来判定是否给予吧。

引用 影子44 2011-6-17 17:52

工伤，应该算全勤，这可不是员工主观意愿造成了。

引用 学会生存 2011-6-17 21:07

工伤算全勤，我们公司是这样规定的，上满勤是100，请两天是一天是80，请两天是50。三天以上就没有

引用 狗旦 2011-6-17 23:25

给，对于员工讲当然是好。
不过，个人认为，全勤奖，可以不给。首先确定，全勤奖是公司给予全勤工作的员工的一种奖励。对于工伤员工，是要求全额发放受伤期间的工资，作为给予全勤工作的额外奖励不在其中。

引用 guaozhao 2011-6-18 08:10

工伤期间视同正常上班

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