从事人力资源行业已经很多年了,经常会碰到HR在一起讨论面试经,怎么样的面试最有效?会问哪些问题?我总结了以下几个问题是必问的:
这些问题都是HR面试会问的,这些问题如果你是候选人应该怎么回答呢?我相经过细心准备都会对答如流,自我介绍流畅,合理的离职理由和求职动机(从个人发展角度和应聘公司的吸引力方面回答),充分的成功和失败的案例,三年和应聘职位相关的职业发展规划,同事间相处和协、团结工作的氛围,再加上你临场表现发挥良好,你就一定会通过面试。HR一定会认为你是一个很优秀的人选。 总结一名话:只要精心准备,没有面不过试。 自从中国发明考试以来,就延伸出了教育培训产业,应试培训也有着用武之地。实际上面试的效果都是你面试表现的好坏的反应,有什么样的面试,就有什么样的面试培训和指导,因此也产生出了各种考试的高手和各种面试的面霸。你的回答是HR想听的,你的面试就是优秀的,你也会被认为是优秀的人才;如果没有面试经验,或面试表现不好,你就是劣等候选人,会被淘汰的。 再总结一句话:面试的成功率和扔硬币是一样,50%,“面试=赌博”。 如果想提高面试效率需要有奇招,相知道吗?回帖吧!
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银牛: 关于面试,不同的人有不同的方式,就上面所说的常见的问题,不同的回答人、不同的面试官就会有不同的收获,注意观察回答者回答时候的表情,而录取并非看对这个问 ...
nancy941412: 在面试过程中回答问题固然是经验的一种综述,就算是做了很多准备,但是在回答问题过程中的语言表达,言谈举止、神色等等也是面试人对应聘人员综合评价的重要依据 ...