面试，经历

最近的主要工作是为新节目补充人手。

昨天约了6个人今天来面试，早晨一上班，打开手机，第一条消息就是其中的一位求职者说放弃，没有任何理由。既然是这样，我相信他应该也是经过慎重考虑的吧，如果不是认真考虑过了，一般来说，还是会愿意来聊一聊，然后大可以礼貌地说，“对不起，贵公司的情况似乎不太适合我”。于是，我没有做进一步争取。

上午来了两位（放弃的那位本来也是安排在上午的），时间观念还都不错，准点到的。

A女士，研究生，目前已从南京某公司离职，为了家庭来了北京。因为跟我个人的经历有点像，给我第一印象还行，当然，这不会影响我在面试过程中的录取意向，公和私还是应该分开的。以前没有直接从事节目编导工作经验，做的是剧本策划、推广类的工作。通过交流，只能说觉得还行，文字功底应该还是有的，但要真的让她独立做一期节目，估计2、3个月还未必能够胜任。我们目前其实是希望来了就能干活的人，毕竟只有一个月的时间了。

B男士，以前做的是编导、摄像方面的工作，如今想从事编导工作，虽然之前的工作经验有点沾边，但原来主要是做纪录片的，跟我们做栏目还是有蛮大差别的，纪录片和栏目的表现手法基本上完全不一样，也就是说，他之前的工作经验对我们空缺岗位的意义不是特别大。

面试完了，我们三位面试官沟通的一致意见是A女士试用，B男士不合适。

下午的2位候选人则都迟到了，不过幸亏他们来晚了，不然我还真不好安排呢，下午临时跟老大汇报一下薪酬方面的事情，刚好晚了半个小时。

C是我一位“远房”同事的大学同学，目前在他的几个同学自己建的公司里做项目，业务不是很稳定，那几个合伙人都是有正常工作的，搞这个公司基本上属于玩玩性质，所以他们也希望候选人C能有一份稳定的工作，同时兼做这个公司。

从面试的情况来看，有一定的思想，尽管没有直接做过电视编导，但从他的文字作品来看，还不错，现场情景模拟反映其沟通能力也还可以。我们的意见是，短期内估计不能完全独立工作，但有培养前途，准备让他也试用吧。

D是曾经在我们集团工作，后来因为家庭原因辞职到北京的，如今觉得工作内容太枯燥，听说我们在北京有新公司，就想来试试。面试过程中，D表示对访谈类的节目没有兴趣——这就注定了结果是失败！再多的面谈其实已经没有意义，不过我们分管节目的领导还是很礼貌地和他继续深聊。

本来下午其实也是3位面试，有一个一声招呼没打根本就没来，是个应届毕业生，当时我约她面试其实也只是想她来试试助理岗位的，其实也只是给她个机会而已，录用的希望确实不大。她在电话中表示不认识路（外地高校毕业，刚来北京），我向来对候选人还是比较客气的，所以我详细地告诉了她该如何乘车，包括地铁哪个出口出来，然后走大概多少米，坐哪一路公交车。可惜，今天还是没来，打电话过去一问，说离住的地方太远了，不来了——我无语！