取消员工考勤是否合法？

引用 jerico 2011-6-16 09:09

你们只是通过考勤记录确认加班？最好公司有加班审批流程，只有通过审批的才算加班。如果你们目前就是凭考勤确认加班，而且其他人都是这么操作的，你就不给他考勤可能会有小问题。

引用 糖糖2003 2011-6-16 09:27

该做法不合理
多次的旷工的话 公司内部有规章制度吗？有的话直接张贴通告处分的吧，再说既然不允许其加班，为啥要给予口头通知呢？谈到加班我觉得这个应该是自愿的吧
还有打卡不能是作为唯一加班的证据吧  加班应该有加班申请及领导的审批吧

引用 xixiyq 2011-6-16 09:50

加班虽说采取自愿的原则，但员工也有服从公司工作安排的义务。
公司有权根据生产状况安排员工加班或者不加班。
只要公司有这样的加班审批制度，并有证据证明没有安排该员工加班，是可以的。

引用 四眼仔David 2011-6-16 10:50

可以删除员工的出勤记录，肯定是不可以的。
没有法律法规规定这个东西，但这样做肯定会产生争议或者风险。
且不说员工会不会告，告不告得入，能不能证明你们有删他的考勤记录。
但只要员工去告、去闹说你们删除考勤记录，就已经够在脸上抹黑的了，仲裁就已经先有个不好的印象。
应该看看你们的加班管理制度是怎么样的。
若规定：公司安排员工加班，会给员工加班确认单，员工凭加班确认单申报加班费；员工个人申请加班，必须循相关申请流程，并凭加班确认单申报加班费；没有遵循申请流程，或没有加班确认单的，视为主动加班，不予计算加班费。
若有如此之类的加班制度规定，那么根本就无需如此去刻意删除员工的出勤记录。

引用 leo201010 2011-6-16 14:53

估计是会引起纠纷的，同意四眼仔！

引用 最爱QIQI 2011-6-16 17:26

回复 5楼 四眼仔David 的帖子
謝謝你耐心解答。
A公司具體做法是：每月月初發給員工自願加班申請表，一般大家都選擇本月每晚加班4小時。
每天加班安排車間只會寫一個加班總人數，加到幾點，然後部門負責人答字送至人事部。這樣做是否就可以作為加班申請流程？


   

引用 芋儿 2011-6-16 21:28

回复 7楼 最爱QIQI 的帖子

管理有些太粗线条了
   

引用 常诚 2011-6-17 08:35

看到这个问题，我有种伤心的感觉，这是我们为之付出的管理么？

事前预防，所有的因素都需要考虑到，而不是随便、简单的管，等着问题发生，发生之后也没有分析和改善！

引用 最爱QIQI 2011-6-17 11:20

回复 9楼 常诚 的帖子


   

引用 luyifei26 2011-6-17 11:47

如果有相应的加班审批制度，就算有记录也可以视作无效的，那又何必删，如果没有相应的加班审批制度，单凭考勤打卡记录算加班的话，又没有书面证据安排加班的人员名单，删除员工纪录是不应当的，

引用 红尘HR笑 2011-6-17 12:02

呵呵，问题的关键是他们公司根本就不是管人事的，简直就是毁人的，悲哀啊

引用 亮亮3014 2011-6-17 12:52

加班申请单 严肃加班流程
扣考勤肯定是不对的  考勤需要有员工签字确认

引用 蚂蚁的力量 2011-6-17 20:17

为什么要口头通知呢，口头通知是无效的。
如果不需要员工上班，而员工依旧按照原来的班次进行上班，则可改为书面通知，并且明确如果未通知上班的日子员工仍上班不做考勤依据。

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