合同到期公司不续签合同，公司会出一个解除劳动关系

引用 宠着小猪 2011-6-17 14:00

额....风险很大！~~

引用 qdshanse 2011-6-17 14:06

额....风险很大！~~
宠着小猪 发表于 2011-6-17 14:00

为什么风险很大、能说一下吗？

引用 Ivan0421 2011-6-17 14:08

去看看《劳动合同法》吧，第四十六条。 本帖最后由 Ivan0421 于 2011-6-17 14:12 编辑

引用 Apowere 2011-6-17 14:34

公司出具劳动合同到期终止的通知让其签收即可。协议解除是法定解除劳动合同的一种方式，如楼上老兄所说，你研究一下劳动合同法第四十六条第二款吧。具体区别在：
劳动合同到期公司不续签时只需要按照2008年1月1日之后的工作年限支付经济补偿金，补偿月工资标准上限为社平三倍。但协议解除就需要从本人入职日开始支付经济补偿金并且2008年1月1日之前的月工资标准无上限的限制等等。

引用 过往行者 2011-6-17 14:58

回复 5楼 Apowere 的帖子

正解。
楼主所说的情况，应该是HR没有明白“合同终止”和“合同解除”的区别吧。
   

引用 人资小菜 2011-6-17 15:58

我刚处理好一个这样的情况（外企），严格按照劳动法，按照服务期限给于经济补偿金，然后写了一个不续签的通知（用人单位和员工签字）,样板给你参考
根据你与公司间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止的劳动合同，我们很遗憾地通知您，公司决定不再续签上述劳动合同。               

在您完成正常的移交手续后，公司将安排支付您服务至xx年xx月xx日（包括该日在内）的工资及法律规定的经济补偿金。最终的支付款项将在xx年xx月xx日前转入您的银行账户。         
请您归还公司的所有财物。

引用 枫行 2011-6-17 16:22

回复 5楼 Apowere 的帖子

你好，我不是很明白为什么劳动合同到期公司不续签只需要按照2008年1月1日之后的工作年限支付经济补偿金呢？谢谢！
   

引用 Apowere 2011-6-17 16:59

1995年1月1日生效的劳动法没有规定合同到期公司不续签需要支付经济补偿金。2008年1月1日是劳动合同法生效的日期，其中规定劳动合同到期公司不续签时需要支付经济补偿金。
请参见劳动合同法如下条款：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；


   

引用 蚂蚁的力量 2011-6-17 20:03

回复 8楼 枫行 的帖子


劳动合同终止支付经济补偿金是从劳动合同法实施开始才要求支付的，以前的法律条文中没有明确过要求支付，所以劳动合同终止支付经济补偿金最早追述到2008年1月1日，如果员工入职晚于2008年1月1日，按照实际入职时间算起。
1楼提到的情形是不需要的，劳动合同终止，不通知也不要紧，终止日要求办理离职手续，支付经济补偿金即可。

引用 枫行 2011-6-17 21:28

回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子


    呵呵！明白了！谢谢~

引用 cowboykiki 2011-6-18 18:38

呵呵~~这可不行，法律有明文规定的。虽然现在觉得多余，但是对HR也是一种自我保护啊。

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