遇到这样尴尬的场面如何处理？

引用 massam 2011-6-17 15:38

呵呵，还有这种事情啊？建议做一个数据库，把已面试人员的联系方式记录一下，避免这种事情的发生，对企业的影响也不太好呀

引用 糖糖2003 2011-6-17 15:38

先占沙发
直接回话说 不好意思  挂电话啊
问题你们没有资料备案吗？还有为啥人家没有投简历 就直接通知面试了呢

引用 过往行者 2011-6-17 15:48

碰到过。只能道歉罗。
认真做个面试清单，尽量避免。

引用 猫猫雨 2011-6-17 16:06

以前遇到过，是挺尴尬的，所以现在都做了记录就不会有重复了

引用 luyifei26 2011-6-17 16:14

网上搜索的简历首先要先询问一下情况，如果都没什么异常再邀请来面试啊。碰到的话就只能说不好意思了，稍微解析一下然后再见

引用 jerico 2011-6-17 18:28

最基本的统计资料还是要有的，通知过哪些人，哪些人来面试了，都要留资料的。

引用 心雯 2011-6-17 22:26

出现这种情况有点荒唐了，前期数据整理很重要

引用 芋儿 2011-6-17 23:12

是比较尴尬，招聘的基础工作很重要呀。

以前也遇到过这样情况，主要还是要向对方表示歉意。
本帖最后由 芋儿 于 2011-6-17 23:20 编辑

引用 gufeng_1028 2011-6-18 10:30

前面提到了，建立数据库确实很重要，但是要考虑的一点就是操作工人数非常多，而且进出频繁，建立数据库难度还是比较大的，当然能够建立起来是比较理想的一种状态。

如果楼主遇到这样的情况，只要转移一下话题就好了，“上次约您过来，感觉您的经验还是很好的，只是当时的岗位招聘的人数比较少，这次再约您过来，我们想再跟您做一下沟通，看一下是不是您对其他的工作也有兴趣”

引用 soon1984 2011-6-18 14:59

我们单位的流动性太大了,操作工老是换人，数据库我都没建立，有没有什么表格什么麻烦抄送我一份，谢谢！有人问我为什么通知没投简历的人，原因是：投简历的人太少了，生产部问我们要人，我也没办法的办法，招不到，通过很多途径也没人报名，这个情况如何操作？

引用 luyanshuang 2011-6-20 16:21

那就自己根据单位的实际情况建立一个数据库吧，还有，真的很多途径都试过了？

引用 YSUNICK 2011-6-21 17:02

其实完全可以理解。有的时候建立数据库也不能完全解决问题，那么大的量，你怎么可能全部记得，还有就是这个人可能重复投递简历，总不是在约面试前再查一遍之前是不是约过了吧。

引用 LL李 2011-6-23 09:00

也遇到此种情况，只能表示歉意了。

引用 somen 2011-6-23 11:36

看到很多人说建立数据库，想知道下这个要怎么建？用什么系统？实际用的过程中又如何核对确认？感觉工作量还是很大的。。这些对于较高层、专业技术人才的岗位还可以，对于操作工、普工也这么搞，还不把人搞死。。

引用 xzll801205 2011-6-23 17:26

上次不是本人招聘，前期招聘的人走了

引用 tb 2011-6-24 08:58

问一下他什么时候来过,看为什么没面试上.如果不是原则性问题,也许可以再约来看看.

引用 吴金荣 2011-6-24 15:32

回复 10楼 gufeng_1028 的帖子

赞同，数据库还是比较理论化的，现实达成度不高，你又不能总是去核对。
而且也确实存在一部分当时可能不合适，但是若干经历后他可能具备了这样的条件。
   

引用 猪筋 2011-6-24 17:29

量太大了，实施起来是有困难的。

引用 朱小杨 2011-6-24 17:31

解释一下就好了，说对之前面试的优秀员工都做了备案，在公司需要的时候再招进来！

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