企业不注重培训，个人通过哪些突进去提高自己？

引用 韩梦 2011-6-17 16:14

不好意思，把题目打错了，应该是“企业不注重培训，个人通过哪些途径去提高自己？”

引用 糖糖2003 2011-6-17 16:29

自己业余充电 买点书看看 有机会有条件的话 自己外面报个班吧
学的知识是自己的 哪怕公司不给报销 自费也可以啊

引用 yanyan.hi 2011-6-17 16:44

我们公司没怎么有培训，最近倒是买了一些书。

引用 吴太丽 2011-6-17 19:48

书中自有黄金屋，公司不培训，就只有通过自己私下的学习了哦。还可以多看看别人是怎么做的，多请教，还有就是多到中人网看看，可以学到很多

引用 那米走车草 2011-6-18 00:00

自学，注重与资深前辈的交流都是不错的一个方法

引用 芋儿 2011-6-18 00:02

向一些认识的前辈沟通学习

引用 依依宝贝 2011-6-18 09:29

学以致用才是硬到底，理论之余，留心观察同级人员及上级工作方法，并及时总结归纳。

引用 zjhdsrain 2011-6-18 18:47

中小企业内部培训确实很难实施，各部门不够配合，参加外部的培训名额有限，所以想要提高自身能力的只有靠自学了。

引用 ……琴 2011-6-20 10:28

我个人是觉得HR还是需要累积很多经验的一个岗位，可以通过干很多有挑战的工作任务来提高自己

引用 伊带水 2011-6-20 11:12

现在获取信息的渠道非常之多，所以知识方面的学习应该没太大问题，只要个人有意愿有毅力有方法，肯定是能提升的。至于经验和技能方面，最关键就是和实际工作结合起来，在工作中多观察实践，多反思，多向上级、同事请教，并有意识与知识学习结合起来。这样，从理论和实践两方面进行，提升会很快的。

引用 qd58yryyhzgz 2011-6-20 12:47

是否提高关键还是在个人的努力，就算是企业整天做培训，要是员工不认真吸收的话，培训也是浪费时间，只有个人有了学习的动力，不管是企业组织培训还是个人想办法，都能够通过各种途径与资源获取提高信息。

引用 wh343766761 2011-6-20 13:05

我现在就是在中人网学习。
      书买的少，目前只有一本人力资源概论

引用 韩梦 2011-6-20 15:31

嗯，个人觉得除了看些专业书籍外，去听一些专业的培训也是很有必要的~尽快抓紧时间多学习，涨工资，哈哈

引用 看见你就头疼 2011-6-20 15:51

哪些途径？跳槽

引用 影子44 2011-6-20 15:51

上中人网，当作培训，因为里面有很多案例，虽然亲身经历，常言道：没吃过猪肉，也见过猪跑步。

引用 深圳棋后来了 2011-6-20 15:57

对小企业，这种现象是不争的事实。毕竟利润、生存是第一位。但对于员工，培训是自我提高的途径。我觉得一方面可以通过书籍来充电，加强理论学习，同时也可以通过各种协会、QQ群、论坛等方面途径来提高自身的实操技能。既可以做到学习、提高，又相对而言能节约成本。

引用 zhouwei_33836 2011-6-21 08:22

人力资源管理者本身就是跟杂家，需要不断的学习，只要学了，就有成果，你会进步的，真感觉从事工作中的确有棘手的工作处理，干脆就报个培训班，即使自己掏钱，结果你会获得加倍的回报的。

引用 y_jing005 2011-6-21 08:32

指望公司组织培训去提升自己不太现实，即使有培训，其资源也有限，大锅饭似的的培训其效果也不佳，因此个人还是多通过课余时间自学、参加培训班以及同行交流等等。

引用 betty8002 2011-6-21 11:01

自己充电，利用业务时间进行培训。同时工作的实践经验非常重要，这是一种很好的培训的途径！多接受一些新的工作，新的挑战能从中收获不少！

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