伤残赔付的工资标准

引用 luyifei26 2011-6-17 17:08

占个沙发，俺也不太清楚，坐等高手解答

引用 hyxzwq 2011-6-17 18:16

首先评残定完后，社保给的补助金是按照该员工上年度缴费基数给予的。另外企业支付的伤残补助金等需要按照该员工前12个月的月均工资来计算，但是也要看你们企业以前怎么处理这样事情的，如果员工好说话呢，并且缴费基数低于平均工资，可以先给他按照缴费基数支付，如果员工告到仲裁再按照实际支付也不迟。

引用 蚂蚁的力量 2011-6-17 20:00

<工伤保险条例>上规定，伤残补助金是按照本人工资支付，一般是按照缴纳工伤保险的基数进行支付的。
如果解除劳动合同，社保基金和企业支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金由各地自行规定，按照上海这里的规定，是有上一年度本市职工平均月工资作为基数进行支付的。

引用 fengcn 2011-6-17 23:15

每个月员工的工资条都有签名的，这个可以证明员工是认可这个缴费标准的（前提是不能低于当地的缴费标准），如果员工申请仲裁的话，也可以拿这个证据为单位辩证。

引用 芋儿 2011-6-17 23:56

应该是按工资吧

引用 宠着小猪 2011-6-18 07:36

我说下浙江省的标准：伤残补助金，为本人工资。医疗补助和伤残就业补助，为统筹地上年度职工月平均工资。因为《工伤保险条例》里规定医疗补助和伤残就业补助是由各省市自行规定的，所以可能标准有所不同，具体还是咨询劳动局，以他们说的为准！！

引用 cowboykiki 2011-6-18 19:10

缴费基数应该与工资一致，哪个多，劳动者就该享受哪个。

引用 寻觅8284 2011-6-19 09:55

是要按照缴费基数赔偿的的，各地社保局规定不一样。

引用 了度 2011-6-22 15:42

关于伤残补助在杭州都是有非常明确的规定的。

引用 达闻 2011-6-23 11:02

标准操作是：按个人应得工资的赔付标准给予支付。

引用 胡文琴 2011-6-23 13:32

项 目         级别        标 准        基 数        负 担 方
伤 残
待 遇

（劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级）
                一次性伤残补助金        一次性伤残就业补助金①        一次性工伤医疗补助金①        合计
        本人工资作为基数，是事故发生前12个月平均的缴费工资，如缴费工资低于实际工资，按照实际工资计算。④        一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金该两项由社保机构承担；一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
        一        27个月        发给伤残津贴代替②需要护理的发给护理费用③。        15个月        42               
        二        25个月                14个月        39               
        三        23个月                13个月        36               
        四        21个月                12个月        33               
        五        18个月        50个月        10个月        78               
        六        16个月        40个月        8个月        64               
        七        13个月        25个月        6个月        44               
        八        11个月        15个月        4个月        30               
        九        9个月        8个月        2个月        19               
        十        7个月        4个月        1个月        12               
伤 残

津 贴        一        90%        退出生产、工作岗位。        伤残津贴低于最低工资标准，单位补足差额。        伤残津贴按照本人工资一定比例按月发给。        1-4级伤残津贴社保机构承担，5-6级单位承担。
        二        85%                               
        三        80%                               
        四        75%                               
        五        70%        保留劳动关系                       
        六        60%                               
护理费用（由劳动能力鉴定委员会确定生活自理障碍程度）⑤        一        60%        与停工留薪期间的护理费用有所区别⑥。                按照上一年度职工月平均工资一定比例按月支付。        伤残后护理费是社保机构承担，停工留薪期间的护理费用由单位承担。
        二        50%                               
        三        40%                               
        四        30%                               
        与《工伤保险条例》分为三个等级有所差别。                               
死亡待遇        丧葬补助金        6个月        同上⑦。        社保机构承担此三项赔偿。
        供养亲属抚恤金        配偶每月40%        本人工资（总额不超过本人工资）       
                其他每人每月30%               
                孤老、儿加10%               
        一次性工亡补助金        上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍       
        备注：
①、该两项是按照各省情况制定，《工伤保险条例》修订后，到目前为止，广东省还没有改变。是在劳动合同终止或者劳动者提出解除时再给予支付。
②、1-4级伤残跨统筹地区的员工，在离职时按照相应标准一次性领取10年的伤残津贴。
③、1-4级伤残确定后的护理费用可以按照标准一次性支付10年。
④、“本人工资”应在当地社平工资的60%-300%之内控制，如单位购买的工伤保险基数少于员工的实际工资，单位需要补足差额。
⑤、被聘为1-4级伤残并需要生活护理的，需要支付护理费用。
⑥、工伤职工在停工留薪期内，经市劳鉴会确认需要护理的，由用人单位以上年度本市单位职工月平均工资为计发基数的一定比例按月计发医疗护理费。其标准根据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分确定：五项均需护理者为一级，按60%计发；四项均需护理者为二级，按50%计发；三项均需护理者为三级，按40%计发；一至二项需要护理者为四级，按30%计发。（广州市工伤保险若干规定）。
⑦、按照上一年度职工月平均工资一定比例按月支付。
⑧、如工伤事故发生在2011年1月1日前，但是完成工伤认定在2011年1月1日后的，按照修订后的《工伤保险条例》执行。
⑨、发生工伤后，社保机构承担的赔偿还有：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准支付70%）、在统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费用、劳动能力鉴定费；单位需要承担是：停工留薪期间的工资福利等。如单位没有购买社保由单位承担全部赔偿。
建议大家去这个网址看看http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=205148


                                                       

引用 蔡康永 2011-6-24 09:22

胡文琴的答案比较全面,应该先确认伤残等级,按照不同的伤残等级进行不同的补偿

引用 zyx1011 2011-6-24 09:56

学习了，糊里糊涂的

引用 HR剑客 2011-6-24 10:21

回复 1楼 hexianyun 的帖子
按解除劳动合同时前12个月的平均工资计算。

   

引用 胡文琴 2011-6-24 10:33

    本帖最后由 胡文琴 于 2011-6-24 10:34 编辑

引用 胡文琴 2011-6-24 11:01

可能这个看着还不是很清晰，大家去我的博客这里http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=205148看看，更详细

引用 小差火 2011-6-24 11:27

一次性伤残补助金按理来说是应该按照员工的月工资标准来发！
因为公司缴纳保险的时候一般是按最低基数来的，所以按照昆山这边的工资标准是按社平工资的60%来发！若员工较真的话，公司还应该补足不满额的部分！

引用 ghs108ghs 2011-6-24 14:37

按解除劳动合同时前12个月的平均工资计算。
而且是所有睡前的工资

引用 s80s1b27 2011-6-26 15:35

这个是由各地的工伤办法规定的，江苏是以职工年平均工资为标准

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