面试疑问

引用 威哥1号 2011-6-20 11:53

除非练就了像曾国藩一样的慧眼，但是他老人家都不敢打包票说几分钟就看准一个人，几分钟只能看出一个大概的精神面貌，具体的性格什么的，还是要在实际的工作中去检验。否则以几分钟的判断就是主观臆断了！

引用 屁宝宝 2011-6-20 11:54

基本准确。通常决定面试结果的，就是初见面的两、三分钟之内，接下来的时间所提的问题，往往都是对已做决定进行的论证。

引用 糖糖2003 2011-6-20 11:57

人不可貌相

引用 zwall 2011-6-20 12:00

勤睁眼，慢开口~

引用 gracy1111 2011-6-20 12:01

呵呵，观点不一致啊。

引用 zzdlhr 2011-6-20 12:47

回复 1楼 gracy1111 的帖子


  如果真的这么牛,你问他谈恋爱谈了多久啊,是不是见一回就知道可以不可以结婚了.

引用 gufeng_1028 2011-6-20 12:54

理论上面来讲是不行的，但是实际面试过程中，大家更多凭借的是一种经验或者叫做与团队的匹配度，有些时候人的性格在面相上面是能体现出来的，用句更通俗的话来说，如果看着这个人就不顺眼，那就不用谈了

引用 jasmine078 2011-6-20 12:57

仅仅几分钟就能完全肯定或否定一个人，似乎有些太武断了吧

引用 YSUNICK 2011-6-20 13:01

一场面试的准确率不过30%，外加经验和调查也不过60%，直接说几分钟有些牵强吧！

引用 YSUNICK 2011-6-20 13:03

顶一下，刘备刚看见庞统时就因为其貌不扬差点错过一位军师啊！   

引用 宠着小猪 2011-6-20 13:04

可能是抓住与企业价值观相符的内容，这个可以有！~但是1分钟肯定是吹

引用 英雄狼人 2011-6-20 13:12

除非总监遇到的是新人，否则有经验的不会这么快露出马脚的，大家都知道面试前，都在学习伪装自己，而且有经验的人会很淡定！也许面试者紧张也会引起误判呀！

引用 jianxiu.su 2011-6-20 13:33

个人觉得这个有点武断，单纯靠面相或者几分钟的谈话就可以判断吗？现在应聘者很多都会加以修饰，冰山下面的素质能力很多时候光靠几分钟的面试是远远不够的。

引用 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 2011-6-20 13:38

是不是压力面试中............啊？
哈哈，楼主要不就是人家觉得你对他不够尊重了～

引用 猪笑迷 2011-6-20 13:42

个人意见：
1、几分钟的时间判断一个人“不合适”，我觉得是有可能的。
不同的公司、团队，都有自己的文化、必备技能要求，如果候选人很短时间内就表现出了某方面的不足，而这种不足又是招聘需求所不容许的，那判断候选人“不合适”是可行的。
2、几分钟的时间判断一个人“合适”，我觉得或多或少是一种不负责任的表现。
除去一些非常基础岗位，公司要求比较低、相对应候选人能造成的后果可都在可控范围内，那面试到“差不多”也就行了；但是作为需要人力总监复试的候选人，几分钟就能判断“合适”是不大可能的，效度会非常低。
一个高价值岗位，对候选人要求是多方面的，甚至于某些方面还是非常严苛的，需要逐项去考察验证。

几分钟的时间，判断候选人是否与自己“对得上眼”是可能的，但这恰恰是面试官所应该极力避免的。几分钟极容易造成“首因效应”、“晕轮效应”等错误。

引用 果果1234 2011-6-20 14:06

有时也要看气场，主观意识有时也会扰乱我们的思维，看具体岗位吧，一般也不可能一个人全部面下来的

引用 琪瑜宝 2011-6-20 14:27

楼主所说的纯属第一印象，第一感觉，只能作为评判一个人合不合适的参考比率，而不是全部。

引用 gracy1111 2011-6-20 14:28

[quote]是不是压力面试中............啊？
哈哈，楼主要不就是人家觉得你对他不够尊重了～ ...
夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-20 13:38

哈哈，尊重方面应该不是，面试的时候我很注意这点。

引用 nmyj 2011-6-20 14:59

还没有遇到过这样的高人呢，慧眼是需要时间来修炼的

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