应届生培训计划，你们是怎样的呢？

引用 红尘HR笑 2011-6-20 17:48

我们新进员工培训不包含拓展训练，一般户外拓展我们选择在新员工入职一个月后进行。
如果必须要和新进员工培训放在一起做，我个人认为还是在培训前做一个为期3-5天的户外拓展培训比较好（类似军训），可以增进了解，户外拓展中可以穿插新员工培训的内容，也可以同时做，再辅之以效果评估，应该很不错~~~

引用 cy4567 2011-6-20 19:49

我们是军训+一般培训，军训半个月。如果是拓展的话，建议放在文化类培训之前。

引用 zengcs 2011-6-20 21:15

专业

引用 ltl3525 2011-6-20 21:52

希望见识下，我公司现在无这样的培训

引用 mehongguo2002 2011-7-4 21:59

新员工入职了，我们子公司会在总公司培训之前安排个2天的培训，内容我计划分为基本情况介绍、专业知识、规章制度、学习与成长四个方面，现在就是要避免与总公司培训内容重复，也比较纠结

引用 felixkeke 2011-7-4 22:36

拓展放在课程后边 首先 上来就拓展会比较累，其次心也容易放野了 在上课很难收回来，做好是先基础培训（集团简介，业务介绍）然后拓展 再做职业和技能培训 劳逸结合

引用 枫行 2011-7-4 23:23

回复 7楼 felixkeke 的帖子

嗯！完全赞同~
   

引用 felixkeke 2011-7-5 20:26

回复 8楼 枫行 的帖子


  谢谢支持，这个这是我的个人看法而已，其实我们公司做的时候也不按照这个套路。

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