怎么才算真正的进入到人资行业中？？？

引用 宠着小猪 2011-6-21 08:16

1、我想每个进入HR行业的人都是这么过来的。招聘的较低层次的员工，人数多程序较为简单，所以做久了就会觉得无聊。但其实还是可以有很多工作要做，对于现场招聘、网络招聘分析，比如他们的人员类型分类、其他公司的薪资待遇福利等等都是可以作为信息搜集。新员工入职后，你的入职指引怎么操作，是否契合你的岗位说明书，新员工座谈，新员工离职分析，你只要有基础数据和分析，你才能做方案，站在公司的层面去思考问题。 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-6-21 09:00 编辑

引用 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 2011-6-21 08:16

1、首先你至少在一个上规模的企业从事人力资源2年以上，并且至少在2个以上模块从事业务工作。
2、多来中人网参加一些讨论～

引用 常诚 2011-6-21 08:19

回复 1楼 zyclarence 的帖子

“这招聘只要不是脑残的人都能做得来！”说这话的人，本身就脑残，哈哈。
这话中透露出了对职业的不尊重，对在做这个职业的人的不尊重。
目前在大环境的影响下，很多公司还是招不到人，很多公司都想尽办法，将招聘渠道都专门从招聘流程中细分出来，成为一个很重视的岗位：招聘渠道经理。试问，做得来么？哈哈，玩笑一下。

做的跑腿、打杂、背黑锅的事情当然是算作进入到了HR。
万丈高楼从地起的道理就不用说了，朱元璋做皇帝之前还做过和尚、当过乞丐的故事也不用说了，还是那句什么话：不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能够随随便便成功。

至于提及的怎么进入？
方法有很多，关键是态度。没有一个好的态度，你进去也会退出来的哦。

    本帖最后由 常诚 于 2011-6-21 08:24 编辑

引用 伊犁之魂 2011-6-21 08:25

长期关注，好好学习...

引用 看见你就头疼 2011-6-21 08:46

从你开始注意收集HR的相关知识起，不管干的什么活，就是进入HR这个行业了

引用 jasmine078 2011-6-21 08:46

我想需要一个老师传授一些基础知识，现在的我做得太茫然了……

引用 jerico 2011-6-21 08:55

招聘还是一项技术活的,对于一线普工等熟练工性质的招聘要的是渠道,可能对面试技巧等要求比较低。如果招聘中高端以及管理类岗位，对招聘人员的能力要求还是比较高的，通过你涉及的招聘面试流程识别出对方是否具有拟招聘岗位的胜任力要求，这是你的本事。你说的那个网友估计只是一个很低端的打杂岗位，根本没有理解人力资源各个模块的核心任务是什么，或者完全一个门外汉。

引用 Mark.Yao 2011-6-21 09:13

人力资源工作有规划性的、有管理执行性的、有事务性的、有辅助性的，不同阶段的HR职务肯定是所对应的工作内容不同的。不能简单讲辅助性的工作就不是HR工作。
以招聘面试为例，面试可以很简单，可以非常专业。无逻辑性的面试也可以，逻辑行为面试法（Behavioural Based Logic Interview）也可以。但是或许专业性和效果总体存在一定的差异，这就需要我们HR从业者在不断地工作中进行积累与沉淀。

引用 吹花小筑 2011-6-21 09:24

每天让自己进步一点！

引用 cielle 2011-6-21 10:07

做HR有几年了，所有的模块都沾过边，可是最近越来越迷惑，感觉自己从未真正进入这个行业中，跟企业、氛围和自身都有关吧，明明知道这不能急于求成，需要积淀，可是还是困惑。这条路很好走，也很难走。

引用 李媛 2011-6-21 10:43

其实我心里明白，刚进来还没入门，知道很多东西要掌握，我现在就是在为招聘打杂，还是学习到了东西的，只要自己用心去学，用心去发掘，就能进去，相信自己

引用 乐天小熊 2011-6-21 13:24

不知道哪儿看过一段话，大致意思是这样的：小公司的HR：打杂、办保险、发工资。稍好一点公司的HR：注重绩效管理、培训。大公司的HR：负责公司战略、规划。其实企业对人力资源的重视程度也跟你的工作内容有很大关系，上面有朋友说得很对，基础很重要，但是在一个什么样的公司干HR这个职位绝对对的职业发展有影响。
试想你在一个人员流动极大的公司忙着招聘、入职、离职天天焦头烂额，跟在一个员工满意度甚高人员流动小的企业天天思考怎么去激励员工、怎么去为员工创造更大的满意度的地方相比，哪个更让你舒服？所以说有的事情不是我们不努力的原因造成的，干好自己的本职工作，拓展自己的知识面，等待机会，祝你成功！

引用 芋儿 2011-6-21 15:04

回复 1楼 zyclarence 的帖子
个人感觉只有当你不会选择其它职业时，就算真正进入人资这行了。

   

引用 醉雨阳光 2011-6-21 16:57

回复 14楼 芋儿 的帖子


    这句很精辟

引用 boyee 2011-6-21 23:13

调整好自己的心态，做人力资源管理这个行业，自我的情绪控制能力非常重要。敢于创新，实践找方法，进步就会非常快

引用 cqzyhr 2011-6-24 15:48

谁双敢说他进入了某一个行业老呀！没有几年功底。。。。那就是瞎说

引用 豫联中山 2011-8-23 11:34

入行容易，深入、专业、推行专业难，高层次的更难

引用 efsek 2011-8-23 12:37

谢谢楼主啦~~~~












寿命预测

引用 huyuhhr 2011-8-23 13:03

要我觉得是 首先该如何定位自己 如果自己都把自己定位成为永远打杂背黑锅 那如何让别人尊重你的职位 尊重HR
其次要给自己制定合理规划 多跟行业内人士在一起探讨
最后对企业发展要有自己的看法和想法 并提出来

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