劳动合同签订

引用 宠着小猪 2011-6-21 10:09

如果合同只签订了试用期而没有合同期，试用期合同约定的时间为合同期。那么你第二次签订（你所指的转正正式合同）后，续约合同时，员工如果提出要签订无固定期合同，你必须予以签订

引用 lilac0094 2011-6-21 11:25

樓上的說的對﹐樓主完全可以在入職時簽訂一份正式合同﹐合同上約定試用期（可以用試用期限所對應要求的勞動合同期限）﹐你公司應該是怕試用期內不適用的人員可以辭退﹐正式合同約定的試用期內一樣可以達到這個效果。

引用 cqyccly 2011-6-21 12:04

劳动合同有次数规定,你应签正式合同,在之中约定试用期,这样只算签一次合同,规避两次以上要签无固定期限合同的风险

引用 baiyunwangjing 2011-6-21 12:19

这样签是不符合劳动法的

引用 wh343766761 2011-6-21 12:27

如果中途有转岗的话，再说试用是违法的。
但是个人这样怎么才有胜算呢？

引用 s80s1b27 2011-6-21 16:01

试用期合同与转正期合同无区别

查看全部评论(6)