保安和保洁人员用工风险的问题

引用 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 2011-6-21 13:38

社保还是要买的吧～保洁员和保安都是很容发生工商的群里啊～

引用 叶庆平 2011-6-21 13:40

回复 2楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子
有道理，不过错字多了点，呵呵。

   

引用 果果1234 2011-6-21 13:47

我也面临同样的问题，我们这也是这样，工作保险是都买的，但社保保安和后勤就不买了，很容易引起劳动纠纷。

引用 兔子娃儿 2011-6-21 14:02

不买社保被查到了都是要被罚款的，我工作过的公司遇到过此问题呢，后来被检举了，公司还是要按照劳动局的要求整改，否则真的是要被罚款了。

引用 宠着小猪 2011-6-21 14:05

1.可以申请综合计算工时工作制！！
2.不合法。但是可以在工资中单独列出社保补贴，以便以后出现仲裁，减少损失！
3.可以的，现在的合同不需劳动局鉴定备案！

引用 jerico 2011-6-21 14:15

问题比较大，工作时间明显超了，即使综合工时也是说可以在一定时间段内统一调剂，但是每月的工作时间和标准工时相同。社保是企业应该做的，而且有代扣代缴义务，你不给他缴，及时给了补贴出问题企业还是输。

引用 叶庆平 2011-6-21 14:15

回复 6楼 宠着小猪 的帖子
现在保安的工作时间是240小时，就算申请综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均下来每天是8小时，但是每周是56小时，不知有何高见。
   

引用 s80s1b27 2011-6-21 15:34

主要的问题是超时加班，无加班费，而且无保险，存在补缴的风险

引用 枫行 2011-6-21 16:17

社保是国家强制性要求企业缴纳的，所以必须交社保！

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