劳动合同倒签

引用 陈黎明 2011-6-23 11:10

哎，你看你想要什么了，如果在你看来，从工作中成长是最重要的，那么签就签了呗，因为工资和福利都没什么损失。
如果你是维权派的，那就维权。自己决定了

引用 流线 2011-6-23 11:15

没有签订合同之前你的利益没有损失的话签就签贝，毕竟合同是个终止性的条文

引用 蔡康永 2011-6-23 12:00

岁月就像一条河，左岸是无法忘却的回忆，右岸是值得把握的青春年华，中间飞快流淌的，是年轻隐隐的伤感。

引用 baiyunwangjing 2011-6-23 12:16

引用 wh343766761 2011-6-23 12:21

维权、走人；
  

引用 angelzx76 2011-6-23 12:34

觉得想继续做就签，感觉不好想走人，就不签。

引用 慧果子 2011-6-23 13:22

如果想留下来做的话 那就签了啊，如果不想做啦，留好证据，去维权啊，不过我个人觉得真的很看重这份工作的话，就签了吧。还有就是看hr的态度的 如果是HR工作的失职也可以给他一个补过的机会的，如果 你去维权了，说不定他把你个仲裁的案子处理完了，老板也让要走人了。

引用 景逸轩 2011-6-23 13:32

这种情况现实当中很多，我们单位某些岗位也是一个月之后两个月之内签的，呵呵，跟员工说清楚就没事，呵呵

引用 飞翔2000 2011-6-23 13:36

劳动合同的签订只是一个书面的保障，如果工资待遇没有什么损失，你又愿意继续在公司作下去，还是按照公司要求签订劳动合同了

引用 千澈 2011-6-23 14:01

你为啥不签合同啊？很难理解？

引用 新中源 2011-6-23 14:25

楼上都阐述的很对，如果你想继续现在的工作，签订后顺便提醒一下hr这样给别人一次机会也给个人一次机会；如果不想再干下去，就去维权，不签

引用 过往行者 2011-6-23 16:39

回复 2楼 陈黎明 的帖子

非常赞同。眼光要放长远，如果这份工作可以给你带来收获（工资之外的），没有必要因为维权而放弃。
   

引用 郭小羿 2011-6-24 09:35

回复 11楼 千澈 的帖子

因为公司比较动荡，现在还在考察期，如果不行我就想走了
   

引用 琪瑜宝 2011-6-24 11:00

虽然现在是法制社会，可不有不少的企业对此视而不见，冒险用工，唉！
这就是“一个愿打，一个愿挨”，如果你想继续做下去，就签，或许会在心理上不平衡。如果不想做了就去维权吧，群众会力挺你的！

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