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劳动合同期满，年资的计算

2011-6-23 17:04| 发布者: 论坛管理| 查看: 416| 评论: 8

摘要: 劳动合同法第四十四条有规定：劳动合同终止的条件之一就是劳动合同期满。 如果在劳动合同期满，公司方不与劳动者续签劳动合同，则应按照工作年限给予劳动者一倍的经济补偿金，那么在此处的工作年限，是从08年1月1日 ...
劳动合同法第四十四条有规定：劳动合同终止的条件之一就是劳动合同期满。
如果在劳动合同期满，公司方不与劳动者续签劳动合同，则应按照工作年限给予劳动者一倍的经济补偿金，那么在此处的工作年限，是从08年1月1日算起吗（如果员工入职早于08年1月1日的），还是按入职日期计算呢？
请高手指教。

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最新评论

引用 糖糖2003 2011-6-23 17:17
按照实际入职年限算
引用 xixiyq 2011-6-23 18:57
08年1月1日起算。
引用 jerico 2011-6-23 21:06
合同到期不续签经济补偿金，从2008年1月1日算。
引用 Audy.zhang 2011-6-24 08:12
合同到期不续签经济补偿金，从2008年1月1日算
引用 女人花119 2011-6-24 08:33
从2008年1月1号开始给经济补偿金，每满一年给一个月的
引用 betty7342 2011-6-24 08:49
合同到期從08年1月1日開始計算，解雇按照實際工齡計算。
引用 grapes 2011-6-24 15:35
合同期满不续签，是从2008年1月1日开始算。因为之前的合同法没有这个规定。
引用 favy 2011-7-1 10:13
哦，谢谢各位咯

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