试用期工资如何核定？

引用 糖糖2003 2011-6-24 13:09

试用期工资的话 入职前应该已经核定好了
谈到考评方面 看公司内部怎么操作的 我们公司试用期内员工绩效不考核的 因为基本工资里没有绩效工资这一栏 年底发奖金前有个考评 试用期做个一般的试用考评而已 使用表现实在差的话 直接试用不合格 不签订合同 不过一般情况下基本上发生这种情况很少

引用 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 2011-6-24 13:21

试用期员工很好搞定嘛～

引用 wh343766761 2011-6-24 13:23

我们公司的试用期员工，不论级别都没有绩效；只有一个综合的考核。
    试用不合格不签合同？这恐怕有风险吧。入职就要签合同啊。我们是入职就要签订合同。才会开始试用期。
   请指正哈。。。

引用 四眼仔David 2011-6-24 14:04

1、当然参与，考核，本身就是试用期考察员工的依据之一。
2、天子犯法，与庶民同罪，何况一试用期员工呼。
3、试用期工资，不得低于最低工资标准；不得低于约定转正后工资80%；不得低于同岗位工资标准80%。

引用 wh343766761 2011-6-24 17:03

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那说的不签订的合同说的是什么呢？
   

引用 wh343766761 2011-6-24 17:03

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那说的不签订的合同说的是什么呢？
   

引用 wh343766761 2011-6-24 17:05

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那说的不签订的合同说的是什么呢？
   

引用 看见你就头疼 2011-6-24 17:29

我们只约定试用期工资，转正工资待转正时评定，那时给多少钱都没问题

引用 cowboykiki 2011-6-24 22:22

试用期考核要么搞得很专业，要么就搞得很简单，LZ的做法介于两者之间，很尴尬啊。

引用 芋儿 2011-6-24 23:40

1、试用期员工是否参与公司考评？
   根据公司制度执行，可以参与。
2、以上情况，应如何协调解决？
   按公司制度执行，向员工说明白公司的制度。  
3、相应的法律法规对于试用期员工工资问题的规定？
   不低于当地最低工资标准、不低于同岗位或已约定转正后工资的80%

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