实习生劳动关系转变的时间

引用 吴金荣 2011-6-24 16:03

建议事先就约定好，一般定在七月初就好了啊，提前就将两期分开比较好。

引用 xzll801205 2011-6-24 17:19

我们是从毕业证时间为准

引用 gufeng_1028 2011-6-24 19:10

可以跟学生做约定，一般招聘的毕业生在尚未领取毕业证之前可以先制定实习期，并依据学生的三方协议（毕业生手里都有，是政府统一标准的）签订实习期的时间以及想对应的薪资，因为这个期间尚未完成学业，还是属于学生，或者我们只能认定为高中生。
三方协议终止的时间可以与学生约定，统一时间并在三方协议上面注明。待实习期结束后，进入试用期，可以签订正式的劳动合同，时间可以在三方协议时间基础上延续

引用 芋儿 2011-6-24 23:21

同意gufeng_1028  的意见，也可以考虑在实习生拿到毕业证后，具备岗位基础任职资格，再进行入职的审批，最终以公司内部入职审批流程最后批准的时间为准。

引用 小雨的理想 2011-6-25 10:47

关注一下，我们也面临这样的问题

引用 卷毛狮 2011-6-26 12:25

感谢各位大虾答疑解惑

引用 落叶的回忆 2011-7-28 16:26

实习生毕业后，以实习生拿到毕业证后的时间开始签订正式的劳动合同

引用 风中火烛 2011-7-30 13:10

有这么回事情！

引用 condylzj 2011-7-31 14:48

自领取毕业证书之日，同时为企业提供劳动起计算劳动关系存在

引用 Henry.W 2011-8-1 17:14

谢谢分享，也碰到过这种情况。

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