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公司发了不续聘通知，劳动局支持吗

2011-6-24 15:32| 发布者: 论坛管理| 查看: 481| 评论: 6

摘要: 经公司研究决定，公司决定与您的《聘用合同》至2011年6月30日到期后不再续聘.后面公司也盖了公章。 他们给我发的是聘用合同到期不续聘，我签署的是劳动合同，他们会不会以发错了为借口，不给我补偿金呢？假如我把这 ...
经公司研究决定，公司决定与您的《聘用合同》至2011年6月30日到期后不再续聘.后面公司也盖了公章。

他们给我发的是聘用合同到期不续聘，我签署的是劳动合同，他们会不会以发错了为借口，不给我补偿金呢？假如我把这个聘用合同到期不续聘拿到劳动局仲裁，劳动局能支持吗？我在网上查了一下，聘用合同和劳动合同不太一样，大家给我出个主意啊，急死我了。会不会单位故意玩弄文字游戏啊。

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最新评论

引用 陈黎明 2011-6-24 15:38
担心有余，如果说发错了，那就续约呗
引用 ghs108ghs 2011-6-24 15:38
可以咨询劳动仲裁部门和劳动部门意见
引用 洪七 2011-6-24 15:55
公司原因不续签，应该给你经济补偿。
补偿的标准是自08年起计算工龄，满一年一个月。

建议你到人力资源部咨询补偿事宜。
引用 xzll801205 2011-6-24 17:17
找公司理论撒
引用 xuening1216 2011-6-24 20:24
聘用合同和劳动合同是什么关系呢???
刚百度了一下,聘用合同是劳动合同的一种,这样的话,就可以按照劳动合同的共同特征去处理吧.
引用 s80s1b27 2011-6-26 15:29
你和公司签了几份合同？如果就一份，很明显就是公司不要你了，可以要补偿

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