| 我们公司处于一个偏僻的乡镇上，车间一线员工整体素质不高，都是附近农民。一线的薪酬一直是高计件零底薪，这个薪酬也是车间所有员工都认同的。由于车间生产产品复杂为了长远利益着想前几个月从外地引进了将近一百名大专生进入一线。在不能够独立操作之前他们的工资是1000元每月的补贴，可以独立操作之后就实行计件工资（零底薪）。由于公司产品复杂，在技术不熟练的情况下他们每月工资肯定不超过1000元，所有最近就有人过来谈话了，要求给他们底薪。可是是他们对自己的期望值是做到年底工资一定要超过2000元每月，这就得给他们很高的底薪，几百个工人每个人每月都增加那么多底薪那成本可想而知，再说了我们现在的计件单价很高。如果根据底薪调整计件单价的话，那那批大专生的工资又回到了原点。如果是在计件工资不超过2000元发放2000元工资超过2000实行计件工资，大家也是知道的新生代员工那些90后啊什么的都特别懒惰的，这容易造成怠工。2000元计件工资是车间一线里面比较常见的，新生代员工也是比较多的，这得造成多少怠工啊！！！可是我们也不想那么大专生离职，毕竟我们在他们0产出的情况下养了他们三个月，也培养了他们的技术。同时大批量的离职对公司也是很不利的！！！ 请大家给点建议！！！谢谢！！！ |
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