一个人同一家公司合同能重复签订么？

引用 cchen琛 2011-6-28 17:45

没有规定同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同吧

引用 lanninghr 2011-6-28 17:48

离职且解除劳动关系，再次进入公司需要签订劳动合同。对于未毕业的学生我们是这么操作的，没有毕业的话作为实习生，等拿到毕业证后可以转入试用期考核通过转正。不妥之处，请指正！

引用 liwei198303 2011-6-28 17:50

没有毕业，用人单位是无法与他签订劳动合同的，只能签订实习协议类的协议。
等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。
劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
现在你同事需要和公司签订实习协议。

引用 jerico 2011-6-28 20:10

没有规定过同一劳动者只能与同一企业只能签订一次劳动合同，我估计你理解错了，法律规定是同一劳动者在同一家企业只能约定一次试用期。

引用 haoed 2011-6-28 22:42

附议楼上的，同家公司只能约定一次试用期，而不存在能不能再签订合同的问题。
应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期。

引用 蔡康永 2011-6-29 09:39

呵呵,第一,您的同事在08年进入公司签定的合同是否已经到期了.第二、法律也没规定说同一人不能与企业签定两次劳动合同呀，第三、可以进行转正也可以进行试用期，在于您同事的表现和考核的结果。

引用 蔡康永 2011-6-29 09:41

等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。$ X3 U& X7 j) P  \
劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7 z# T6 a, D" W8 c, b- d
现在你同事需要和公司签订实习协议

引用 蔡康永 2011-6-29 09:44

今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事.

引用 蔡康永 2011-6-29 09:47

应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期

引用 firefly0926 2011-6-29 10:00

那是不是，他拿到毕业证后，我们再次与他签订劳动合同，但没有试用期，直接转正？

引用 firefly0926 2011-6-29 11:12

回复 4楼 liwei198303 的帖子

那是不是，他拿到毕业证后，我们再次与他签订劳动合同，但没有试用期，直接从实习期到转正？
   

引用 luyifei26 2011-6-29 11:45

回复 6楼 haoed 的帖子
那如果学生还没拿到毕业证与其签订劳动合同，且待遇跟其他员工一样会有什么问题出现吗？

   

引用 haoed 2011-6-29 12:53

回复 13楼 luyifei26 的帖子


    还未毕业的学生不属于我国劳动法规定的劳动者。此时如果与学生签订劳动合同，公司将处于被动和不利地位。建议先签订就业协议书，等正式毕业后在签订劳动合同。

引用 firefly0926 2011-6-29 12:57

回复 14楼 haoed 的帖子

没错，但像上述案例，如果他拿到毕业证了，那是不是安排签订劳动合同，但劳动合同中不约定试用期，也就是从实习期直接转正？

引用 luyifei26 2011-6-29 13:41

回复 14楼 haoed 的帖子
签订劳动合同对实习生来讲没什么弊端啊，就算签订合同提前申请也是可以辞职的啊。这个一直没弄明白。难道是担心大学生太早出来工作影响学习了？
   

引用 宠着小猪 2011-6-29 14:17

应该有高校的就业协议书可以签订的！~！
不是说合同不能签订2次，而是不能约定2次试用期！风险不会很大，如果员工投诉，也只是按照正式期工资补偿其试用期工资差额而已！！
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-6-29 14:19 编辑

引用 TEOH 2011-6-29 14:36

本案例中：
1） 可以再次签订《劳动合同》；
2） 未毕业应签订《实习合同》；
3） 毕业后签订《劳动合同》时，企业有权决定是正常设定试用期还是直接转正。可用实习期冲抵试用期，但是考虑到多数情况下实习与正式入职在工作内容和员工状态上存在差异，建议设置冲抵上限（例如3个月试用期中最多冲抵2个月），给员工方便的同时给企业留出考察的空间。
以上

引用 firefly0926 2011-6-29 15:48

回复 18楼 TEOH 的帖子

好的，多谢了，为了省事，还是不设定试用期了，呵呵，麻烦~~直接转正
   

引用 haoed 2011-6-29 21:33

回复 15楼 firefly0926 的帖子


    如果有毕业推荐表，那签订合同也是有效的。
我有点不明白的是，既然是应届毕业生，那08年怎么能以普工的形式和他签合同？之前他应该还是学生吧，当时签订的合同是无效才对。

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