我是该走还是该留？

引用 翱游 2011-6-28 22:01

确实很难的

引用 疲倦的忧伤 2011-6-28 22:04

我现在所在的企业也有点家族的色彩，老板的父亲也在这家企业，整天是个闲人到处瞎转悠，管着管那，开始我是忍了，慢慢的我发现他有得寸进尺的现象，所以每次他每次找我的时候，我就会装作很忙的样子，不理他。呵呵，后来他生气了，朝我发火，我就直接跟他说，如果觉得我不行，那我让给你来管。后来他尽然跟我很客气，什么事情都跟我来商量。这是我的经历，但不具备代表性，关键还要看你们公司的具体情况！

引用 芋儿 2011-6-28 22:31

的确很难选择，主要看你追求的是什么

引用 一瓶水 2011-6-28 22:40

我觉得主要看出了这个因素，还有没其他因素影响你的工作。还有在这家公司的发展空间如何？这家公司的发展前景如何，如果发展空间和发展前景都不错，那就想办法去克服亲戚 这个问题了。外企也要了解清楚里面的组织架构是怎样的。不管如何，都希望你能做出明智的选择啦。

引用 坷垃 2011-6-28 23:11

说人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料
显得有点站不住脚
能干则干 不能干就闪吧

引用 Morton 2011-6-28 23:37

建议先搞清楚老板是对人不满意，还是对事不满意。
假若仅仅是对事不满意，想办法找出现实与老板期望之间的差距，列出解决方案。
假若是对人不满意，那就要看到什么程度，以及老板是否还愿意继续用，或者是楼主是否还愿意继续在这个地方。
大凡企业，或多或少的都有一些令人不甚满意之处；至于该走还是该留，还是看楼主自己的选择了。

引用 踏歌而来 2011-6-29 00:53

先弄清楚老板的真实想法,就像你说的两条路,要不老板的大舅子撤,要不就你撤.否则也是一滴老鼠屎坏了一锅粥.

引用 台州-0-小冯 2011-6-29 07:37

看你自己的心理 如果你想继续留着 就去建议 想走 那就默默地走吧

引用 qangel 2011-6-29 08:03

最强的做法就是搞定他的大舅子
搞不定，向boss提出将他大舅子调离
不行，走人

引用 wh343766761 2011-6-29 08:10

你都到HRM了，我觉得有空间就做嘛，没空间就不做了呗。
    都奋斗那么久了。。。。。。

引用 学会生存 2011-6-29 08:30

本来就是个关系社会，家庭企业只是严重些罢了。关键看你自己怎样的想法，其实你真正的想法只是想去外企了，而他刚好只是你的一个借口

引用 hero1203 2011-6-29 08:32

"说人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料"这个我没听懂，老板是不是找些借口要你走啊，不找生产部、质量部麻烦，找你人力资源。

引用 伊犁之魂 2011-6-29 08:53

留下来，再好好炼炼你的耐力和心胸吧，这对你以后的发展至关重要！！！

引用 蔡康永 2011-6-29 09:35

呵呵,格局决定未来么,您先想好您想要的和追求的是什么，明确后在决定

引用 无胜于有 2011-6-29 09:38

应该说，监管生产的职责不是人力资源部门的工作吧？通常像中型民企的话，有生产部或者制造部的，所以，老板在这个时间给你电话指责你没有监管好生产，说明你们企业的体系划分有点问题；假如体系划分上没有问题，而纯粹是老板听信了他大舅子的挑拨混淆部门职责地乱指责你的话，这样的老板还是趁早离开算了。毕竟你们公司不是创业初期，一个人事行政部门要管理全公司的后勤和生产事项……

引用 蔡康永 2011-6-29 09:44

今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事.

引用 蔡康永 2011-6-29 09:46

有了更好的职业规划后,您才不会迷茫

引用 蔡康永 2011-6-29 09:50

如果您不能很好的处理好这些事情,建议您能选择一家较正规的外企去发展吧

引用 乐妞妞 2011-6-29 09:55

个人定位的问题，自己职业规划如何定位，每个企业都有不同的企业文化，如何去适应，如何去调整自己，很关键！

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