员工入狱，公司应该做些什么？

引用 你若成水 2011-6-29 14:05

本年度我司也遇到同類事件，員工於5.1放假後未有上班二天，但據同事反映其物都在宿舍內（卡手機什麼的）。
部門主管找到HR，我分析下，決定向公安局的朋友求助幫忙上網查詢有無犯事，一查嚇一跳，果真因為屬放假期間一晚上強奸未遂對方報案馬上抓起來。
首先，公司做的事：
1、清點其宿舍內的物品，備案造冊並由行政存放好（後歸還家人帶走）；
2、聯繫家人告知此事，若有可能公司幫忙得到盡可能幫忙（因為外地人，不熟悉公司所在地情況）。
3、依公司制度執行，作辭退公告（等等）。於公司早會上作宣導（但沒有將事件說得很具體，只是希望員工要懂法遵法，不可犯法）
4、家人希望早點領取工資，後來我們協調後，先從財務預支以借款方式（事後將工資作扣除，寫借條）。
5、順便說一句，由於本人於當地有人脈還是可以的，我是向其推荐律師辯護可適當減邢，但該家人考慮沒有錢付律師費而作罷。好可惜啊，從此落個污點，就算借錢也要做，不清楚這家人如何想的。這個小孩也是頭腦發昏，喝了點酒就不曉得所作所為如何掌控。所以列為HR今後關注員工心理健康的一個工作也要展開來。這就是此事件的前後過程。
供你參考。也可能有未想周全之處。 本帖最后由 你若成水 于 2011-6-29 14:13 编辑

引用 琴琴爱紫色 2011-6-29 14:12

多谢楼上。
现在估计家里人应该知道此事，因为这么多时间过去了，家里人也没有来找过公司~~
那么，我们还需要主动和家里人联系一下么？

引用 qxn422933133 2011-6-29 14:49

没经验，认真听取~~

引用 qd991 2011-6-29 15:57

2楼为什么要用繁体字？

引用 s80s1b27 2011-7-3 14:23

退工和退社保的手续应当通知职工家人

引用 曹世纪 2011-7-4 11:52

额~公司怎么不站在员工的角度想想呢?

引用 HR剑客 2011-7-4 15:15

我之前遇到过员工因嫖娼被抓拘留，公司完全不知情，该员工出狱后要求继续履行劳动合同。

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