劳法的熟悉程度

引用 宠着小猪 2011-6-29 16:22

不是死记硬背的！！而是在实际操作过程中需要了解涉及的条款！~

引用 糖糖2003 2011-6-29 16:53

理论结合实际啊 资料肯定要看 主要靠平时的积累

引用 moon Zhao 2011-6-29 17:03

支持这样的活动

引用 liwei198303 2011-6-29 17:03

同意楼上的观点，这需要先熟悉劳动法内容，然后结合实际案例，最好能找律师咨询，时间长了慢慢积累，别说熟悉了，专家也有可能！

引用 wh343766761 2011-6-29 18:22

实际用的多了，就熟悉了

引用 jerico 2011-6-29 19:36

熟悉和能背下来是不一样的，更重要的是能够理解其中的内涵，当然这种理解其实和你的理解分析能力不能完全相关，而是要结合国家及本地相关解释及条例细则进行理解，毕竟解释权不在我们这里。

引用 疲倦的忧伤 2011-6-29 19:43

多看看实施细则和高院的司法解释，这才是正道，死记硬背肯定不可取~~~

引用 s80s1b27 2011-6-29 19:49

了解劳法，但在运用时必须有软硬两手，既讲法律和规章，又讲道理和人情

引用 雪涛001510 2011-6-29 20:30

看来以后得多用

引用 Morton 2011-6-30 09:00

不同企业对“熟悉”的定义和要求是不一样的。
很多企业的招聘要求，也许连他们自己也未必能够讲出个所以然来。
所以，不要过度纠结于这些字眼。

引用 李媛 2011-6-30 09:11

因为是在小企业，很多东西其实本身就已经违背了劳动合同法，加上也没遇见很多例子，所以想着是否多看看就可以了呢

引用 babaofanzi 2011-6-30 15:35

回复 3楼 糖糖2003 的帖子
至打算少先把条文了解个大概 不至于一问三不知啦....其他的看来只能等工作之后再慢慢来了

   

引用 babaofanzi 2011-6-30 15:36

回复 7楼 jerico 的帖子


    嗯嗯 受教

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