短时间招聘销售人员注意什么

引用 Morton 2011-6-29 21:40

定向挖角。

引用 芋儿 2011-6-30 08:03

是在一个城市内吗，对人员有什么要求，小猪出的主意不错

引用 静观职场 2011-6-30 08:18

有角挖就最好，如果没有。
网络、报纸都不错的

引用 HR叛徒 2011-6-30 08:54

待遇够好，广告一出，求职者挤破门；待遇不好，再品牌也没用

引用 subway_jj 2011-6-30 08:55

销售人员的招聘最让我头疼了，这些人应该是靠业绩吃饭，但有经验的开口就提要求要多少多少底薪，没经验的老板又看不上。

引用 看见你就头疼 2011-6-30 09:07

找个野鸡大学，拉一排实习生，公司出几个销售水平不咋地的做主管，做好培训工作

引用 李媛 2011-6-30 09:14

无责任底薪高了，来的人多了。不过销售难的话，走的人也多了，有经验的闲工资低，无经验的经不起考验·同感

引用 浅浅微蓝 2011-6-30 09:38

回复 3楼 芋儿 的帖子
是在一个城市


   

引用 浅浅微蓝 2011-6-30 09:43

回复 7楼 看见你就头疼 的帖子
请问为什么要出几个销售水平不咋地的做主管？


   

引用 浅浅微蓝 2011-6-30 09:44

回复 6楼 subway_jj 的帖子
是啊，烦就烦在这里，有能力的薪资等各方面要求都高

   

引用 浅浅微蓝 2011-6-30 09:46

希望大家集思广益，为我出出主意。谢谢大家了！

引用 浅浅微蓝 2011-6-30 09:48

回复 4楼 静观职场 的帖子
网络、报纸确实是最常用的外部招聘渠道，但是筛选的过程也很繁琐，真正招到条件符合的人挺难。


   

引用 浅浅微蓝 2011-6-30 09:49

回复 5楼 HR叛徒 的帖子
公司都想节省成本 没办法

   

引用 看见你就头疼 2011-6-30 11:05

回复 10楼 浅浅微蓝 的帖子

水平不高，但是请他们走路么，又舍不得；
让他们带队属于人力资源开发，而且有精力陪小孩玩，
销售水平高的还是专心做业务，可以请来上培训课；
这个叫做面面俱到
   

引用 浅浅微蓝 2011-6-30 12:23

回复 15楼 看见你就头疼 的帖子
明白了！


   

引用 gufeng_1028 2011-6-30 16:14

首先你要明确这两类岗位的工作模式，这样你才能打开你的招聘渠道，举例说明：
渠道销售：我所了解的是店铺拓展或者进卖场的，那么与这个行业类似的，如：家电行业。
这些的目的是为了给你增加候选人的渠道，他们具备基本的销售能力和渠道拓展能力，接下来要做的就是产品知识的培训，让他们对产品有足够的认识，这样就可以开展工作了

引用 浅浅微蓝 2011-7-1 11:08

回复 17楼 gufeng_1028 的帖子



   

引用 xuening1216 2011-8-16 00:27

第一广开渠道
第二做好销售类型分析,就像谷峰说的

引用 vicky_zhu 2011-8-25 17:38

回复 8楼 李媛 的帖子

同感~
   

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