未签订书面劳动合同双倍工资支付时限？

引用 蔡康永 2011-6-30 10:53

超过一年就示为签定无固定期限劳动合同了.爱有多长,恨就有多长

引用 陈黎明 2011-6-30 12:01

用人单位因为未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资的时限究竟有多长？假如：A公司2009年1月10日招聘了一名员工，至今没有与其签订书面劳动合同      问题1：双倍工资要支付多长时间？为什么      问题2：您公司是否也存在这样的情况，您是如何处理的？      请各位发表看法，参与讨论，同时也给HR们启发。谢谢！
有，实操的时候是这样的，双倍工资截止到你跟他签订劳动合同那天。我们会采用谈判的方式，因为如果有员工提出这样的诉求，很难再延续合同，继续合作，就好像家暴一样，伤痛很难抹平，所以，设计正面的，签合同，自2009年开始，回报什么；个案分析，这个人如果很优秀，岗位也很优秀，那就谈吧，如果他长远还想做，双方是能让步的。还有就是看员工的，如果能从那时候签起，是最好的哦

引用 安安的爸爸 2011-6-30 12:12

双倍工资的个别情况，偶曾经在某期的《本周说法》中较系统地谈过，本帖子的疑问，应该属于谈过的范畴，建议查看：案例解读有关双倍工资的劳资纠纷

引用 常诚 2011-6-30 12:36

回复 1楼 wushijun 的帖子

问题1、双倍工资要支付多长时间？为什么？
根据《劳动合同法实施条例》：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即双倍工资支付时间为：11个月。

问题2、您公司是否也存在这样的情况，您是如何处理的？
没有遇到。要是发生了，那就是我的失职啊！搞HR的，还能让这种情况出现，完蛋咯！
    本帖最后由 常诚 于 2011-6-30 12:37 编辑

引用 s80s1b27 2011-7-3 14:21

11个月的双倍工资是有时效的

引用 grapes 2011-7-3 19:35

学习了，5楼牛

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