产假的处理

引用 糖糖2003 2011-6-30 11:51

符合生育规定的 就该照规定请产假

引用 陈黎明 2011-6-30 11:54

二胎是否合法？

引用 qiumr888 2011-6-30 11:55

二胎合法   但不享受产假

引用 芋儿 2011-6-30 12:22

不符合计划生育政策，如果公司制度有规定，与员工协商，让她主动离职。

引用 gogo11 2011-6-30 12:55

生二胎，给假不给薪，同时请产假的时间比照计划生育假。

引用 luxing_liu 2011-6-30 15:35

回复 4楼 qiumr888 的帖子


    要是对方能办下来准生证呢？也不享受产假吗？

引用 luxing_liu 2011-6-30 15:36

回复 3楼 陈黎明 的帖子


    按照规定，应该持有准生证，但是目前该员工没有！

引用 luxing_liu 2011-6-30 15:39

回复 5楼 芋儿 的帖子


    谢谢！我也是比较倾向于让她主动离职这一做法。但是她个人并不愿意离职，而且是个比较会“算”的一个人。

引用 陈黎明 2011-7-1 13:35

回复 8楼 luxing_liu 的帖子


    研究下？

引用 看见你就头疼 2011-7-1 14:11

给假不给薪，等她回来，想个办法请走；
不建议在女人生孩子时期有动作，不管是生二胎还是五六七八胎

引用 silent0 2011-7-4 15:05

这种情况让她离职不太现实，可以先看看她的想法，然后再根据公司的情况和她谈谈。或者产假减半。

引用 anchortools 2011-7-4 15:47

合法的二胎可以给假但不给薪、

引用 人资小菜 2011-7-14 16:22

给假不给薪，不能直接解除劳动合同，因为劳动合同法第四十二条规定，孕期的女职工不能解除；没说是否符合计划生育的....

引用 itami-jzj 2011-7-17 11:28

给假不给薪，来上班时必须重新培训上岗（二次产假离岗时间较长了）。-----我单位的做法。

引用 txhghr 2011-7-18 14:30

没有准生证以严重违纪为由解除合同，我们都是这样，这是不能碰的高压线，如果出现违反计生政策的事，总经理都要处分的。

查看全部评论(15)