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不满勤期间病假工资问题

2011-7-1 11:48| 发布者: 蟹蓝| 查看: 492| 评论: 5

摘要: 病假工资如果按照出勤计算，比如说月当月出勤天数5天，病假17天，基本工资/月工作天数*5，这个数如果低于最低工资标准的，当月是应该不低于最低工资标准，也就是说这个人工作了5天与没工作是一样了，都是拿最低工资 ...
病假工资如果按照出勤计算，比如说月当月出勤天数5天，病假17天，基本工资/月工作天数*5，这个数如果低于最低工资标准的，当月是应该不低于最低工资标准，也就是说这个人工作了5天与没工作是一样了，都是拿最低工资，这个操作起来是不是有问题？

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最新评论

引用 糖糖2003 2011-7-1 10:50
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

　　工龄不满2年者，为本人工资60%;

　　已满2年不满4年者，为本人工资70%;

　　已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

　　已满6年不满8年者，为本人工资90%;

　　已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

　　
引用 lin187 2011-7-1 14:56
回复 2楼 糖糖2003 的帖子
这个病假工资的支付挺诱人的，有没有时间限制？

   
引用 糖糖2003 2011-7-1 15:00
回复  糖糖2003 的帖子
这个病假工资的支付挺诱人的，有没有时间限制？

     ...
lin187 发表于 2011-7-1 14:56


职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
引用 lin187 2011-7-1 15:03
回复 4楼 糖糖2003 的帖子


    事假工资是不是不带薪了？比病假工资差很远？
引用 糖糖2003 2011-7-1 15:11
回复  糖糖2003 的帖子


    事假工资是不是不带薪了？比病假工资差很远？ ...
lin187 发表于 2011-7-1 15:03


事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。
有的公司就扣当天的 有的公司要扣双倍的

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