招聘，心情

因为公司业务在不断发展，各个部门对人员的需求也是越来越大，所以几个部门的领导整天盯着我要人。

考虑到媒体行业比较特殊，所以我没有选择在前程无忧、智联招聘和英才网这三大求职招聘网站上发布招聘信息，我不希望做大海捞针式的简历筛选工作，还是希望针对性更强一些的，毕竟我这边一是用人需求比较急，二是精力上也顾不过来。

刚开始，采取的办法是请集团这几年入职的大学生在他们的同学群里、校内网或者同学录中发布信息，毕竟我们集团还是有一定的影响力的。大概一个星期左右，陆续收到一些简历，质量确实还不错，因为我们这几年的新员工基本上都是传媒大学等行业内不错的学校的，这些简历跟岗位的契合度比较高。但数量上还是不够。

然后，我把目标转向了媒体人常去的网站、论坛上发布招聘信息，比如百度贴吧、搜狐的传媒论坛、核桃林社区，等等。这里又网罗了一部分简历，选择了部分，也进行了面试，效果还行，缺点也是数量不够。

在那几天，每次打开专门用于接收简历的邮箱时，只要发现“新邮件”那个地方有数字，总会有点小激动，赶紧点进去，一一打开、浏览、下载到本地，然后按岗位归类后，逐一查看简历，按照跟岗位的契合度进行分类，找出其中有问题的地方，与求职者电话进行沟通、核实......

昨天，在百度上搜索关键字“编导+求职”，发现同城网这样的网站上居然也有招聘求职的模块，点进去发现简历还不少，于是一一打开查看，选中了一些，顺便就在上面发布了一下招聘信息，同时，又在天涯的传媒频道和职场频道发布了同样的招聘信息。今天早晨一打开专用邮箱，发现有19封新邮件，我立马跑到隔壁跟一个部门的负责人说了一句“发财了！收到了近20封邮件！”当时，我真的很激动！——那种感觉就像中学英文课本上一篇描写爱因斯坦使用了刮胡泡之后那样的兴奋“It does work！”

也许，招聘就是这样吧，会为了找到一位合适的候选人而兴奋不已，也会因为用人部门急迫的需求而焦头烂额。无论是HR工作的哪一个模块，无论是哪个公司的HR，只要它是一位负责任的HR，都会有数不清的甜酸苦辣......做HR，痛，并快乐着！