劳动关系-违约金及试用期

引用 生如夏花2009 2011-7-3 21:53

望有高手指点

引用 jerico 2011-7-3 22:10

合同未到期员工辞职需要支付违约金的约定是不合法的，但是如果你为他提供了专业培训，彬并能提供相应的发票，可以与他签订培训协议，里面可以涉及相关违约金的约定。对于劳动合同法提到的一年以上、三年以上都包括一年和三年。

引用 leizaiqiang 2011-7-3 23:08

2010年1月1日至2011年1月1日一定属于一年以上。此种合同期限截止方式不可取。因为合同到期时如果企业要终止劳动合同，就必须支付经济补偿金。劳动者提出1.5个月时就存在争议了，1天也算是不满半年。

引用 HR剑客 2011-7-4 10:12

一、劳动合同中可以约定违约金的情况是公司派遣员工参加培训，约定培训后的服务期，违反次服务期的约定而提前提出辞职的方需支付违约金，其它情况是不可以设定违约金的。
二、原则上当年度的X月X日到此年度X月x-1日为一年，超过则为1年以上，建议可以当月签订劳动合同者，合同期限一律统一至相应年度的当月最后一天，这样比较方便管理。

引用 曹世纪 2011-7-4 11:48

不合法~所以小心行事

引用 Patiencewade 2011-7-4 11:53

学习一下啊

引用 BAIYUN1013 2011-7-4 14:55

一年以上是含一年的

引用 chaobing 2011-7-4 17:18

高手指点

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