公司困难员工放假生活费如何定

引用 jerico 2011-7-2 22:12

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。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。

     根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，公司可参照这一规定提出相应的要求。

引用 s80s1b27 2011-7-2 23:14

江苏省规定，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，但要承担由个人承担的社会保险。
江苏省工资支付条例
第三十一条
                  用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
                  　　第三十二条
                  用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

引用 常诚 2011-7-3 01:13

深圳好像是可以给最低工资标准80%支付的，忘记了，没有找到那个依据。

本帖最后由 常诚 于 2011-7-3 01:18 编辑

引用 bujishuixian 2011-7-4 06:34

回复 2楼 jerico 的帖子


    谢谢！回答很详细。

引用 bujishuixian 2011-7-4 06:36

谢谢各位的帮助！

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