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《应聘登记表》的制作技巧

2011-7-4 08:55| 发布者: 蟹蓝| 查看: 560| 评论: 13

摘要: 《应聘登记表》是人力资源部门进行招聘所使用的工具表格之一，表格在设计时应该有什么项目，如何排列组合等都应该有一些技巧。 《应聘登记表》是将一个求职者的真实而重要的信息在第一时间推到面试官面前，其主要 ...
      《应聘登记表》是人力资源部门进行招聘所使用的工具表格之一，表格在设计时应该有什么项目，如何排列组合等都应该有一些技巧。
      《应聘登记表》是将一个求职者的真实而重要的信息在第一时间推到面试官面前，其主要的信息应包括：
       1、“填表说明”一定要有，因为不但能促进信息的详细性，而且能反应应聘者是否习惯按要求办，而不是想当然旳按个人意愿行事。
       2、“招聘信息来源渠道”的登记不可忽略，能够给到我们审视渠道资源的真实数据，记得月末加以分析。
       3、“目前收入”要细化，既要填写总数，又要填写明细，如月薪、绩效奖金、年终奖、津补贴等等，不但能够相互对照以辨真假，而且能为薪酬的谈判做好了准备，还能提供一些薪酬调研的信息。"目前收入"要放在“期望收入”之前。
       4、“主要社会关系”一定要记得留个空间，同时，其家庭成员的居住地域也是很重要的，最好是同城，否则存在很不稳定的因素。
       5、设立一个QQ号或飞信号类联络方式的填写处，然后加为好友，不久的将来，你能从这个群中得到很多意想不到的收获。
       6、“工作经历”是最为核心的，建议要求写企业的全称，以防止在大公司的小公司工作的人，打出大公司的牌子混淆，曾经就有一个海尔集团的人，最后了解是海尔生物的。同时企业性质也要了解，因为不同性质的企业管理方式不同，肯定影响一定的稳定性，“证明人”改成“直接上级”，这样不但能获得真实的背景调查信息，而且能获得高级人才信息喔。不要只简单填职位，要将其工作任务也写出来，不能简单“顾名思义”，会有错觉的。
      7、这一点非常关键：设置关于健康、在职约束、简历真实条款等方面的自我声明，以备不时之需，当然最后别忘了留个位置给应聘者签名和日期的填写。
      8、当然如果加上一些诸如“你最失败的一件事”，“最敬佩的人”等等必要问题，也能得到很好的信息，关键是你是否需要。
     <应聘登记表>项目的顺序也有些讲究，可以按常规的顺序来设计，如果你公司将就就是与众不同的话，不妨将秩序大乱，让其经历一种习惯改变的经历，探测对这种转变的反应，如果不能适应的话，有可能其改变的可能性就差些或者自我一些。
本帖最后由 芋儿 于 2011-7-2 15:00 编辑


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最新评论

引用 温州小兵哥 2011-7-2 15:56
顺便把表格共享出来吧，呵呵。
引用 spcchenyue 2011-7-2 16:16
附议小兵哥。HR很实用的一些实操工作。谢谢芋儿。
引用 Morton 2011-7-2 16:23

谢谢楼主的分享。
建议各位再认真看一看安安的爸爸的《入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响》。
引用 坷垃 2011-7-2 22:30
其中的第3点很好
工资既要填写总数，又要填写明细，如月薪、绩效奖金、年终奖、津补贴等等，不但能够相互对照以辨真假，而且能为薪酬的谈判做好了准备，还能提供一些薪酬调研的信息
一举多得
谢谢分享
引用 阿匝 2011-7-2 22:43
我们公司的应聘登记表信息都相对简单，只是设置了基本的内容。《入职登记表》的信息就详细全面。。。之前也看了安爸那个贴，觉得有进一步修改的必要。
引用 wh343766761 2011-7-4 13:34
我学习了！
值得借鉴。。。
引用 拓煦 2011-7-4 16:37
王新宇的大作里有相关的描述，很不错，芋儿辛苦了！
引用 llh6528 2011-7-18 14:02
谢谢分享
引用 wh343766761 2011-7-18 14:43
学习了。我要自己设计一个。
引用 猪头开花 2011-7-19 15:11
谢谢分享，辛苦了
引用 hr163mail 2011-7-21 10:19
一直在修改。
引用 jasmine078 2011-7-21 13:07
很实用的小技巧哦
引用 hienk 2011-7-28 00:36
感谢楼主的分享

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