培训流程方案如何选择？

引用 糖糖2003 2011-7-2 16:06

我们公司是这样做的：培训是有签到表的，根据签到表能够说明新员工接受了这方面的培训，那么他们就必须知道培训的内容，其次我们有员工手册发放，上面有很多公司规章制度的内容，也是有签收的，在设计签收表时最好有一段话说明一下：员工手册上的内容，每一个员工都有义务自行学习和了解，在违反了员工手册上的相关制度时，一律按照相关制度处罚，不能以不知为由，拒绝处罚。
这样的话在培训的时候再说明一下，效果就更好了~

引用 cy4567 2011-7-2 16:21

方案1+方案2，两者同时执行不存在冲突

引用 那米走车草 2011-7-2 23:27

+赞同楼上的说法1+2不冲突，要留住员工，让员工做的顺利顺心，达到双赢，需要系统的全面的培训

引用 wh343766761 2011-7-4 09:34

先占位，后发表

引用 luyanshuang 2011-7-4 10:39

方案一+方案二同时执行，因为第二天就要上班了，培训是必须的，第一天挑重点讲，一周之后再找时间全面培训，但是我觉得在这期间把员工手册印好，发下去给员工看，更利于员工了解。同时让员工在培训签到表上签字。最后是笔试考核，另外也可把培训作为绩效指标加进去，督促员工在工作中更好的学习

引用 felixkeke 2011-7-4 23:18

方案1加上2 必须认真落实

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