入行不久，感触很多。 对于招聘，现在感觉，最头疼的部分不是专业能力的判断。这一点，从工作经历、包括一些专业测试、或者一些特定情景面试题，至少也能判断个八九不离十。 但是，对于求职者其他方面的因素，比如求职动机，工作态度、习惯，等等，现在感觉实在难以把握。 比如：遇到过入职快一个月了，突然说以前面试过的一家很想去的通知了，马上就走了。 遇到过面试时接受公司提供的待遇，但不多久，可能因为待遇问题走了。（这种的事后分析可能就是骑驴找马型）。 遇到过面试时，表现说对应聘岗位很有兴趣，可没多久因为觉得没兴趣走了。 还有就是面试时也没面试出来的。比如，工作时工作纪律 习惯不好。喜欢没事就拿手机聊天，或者上qq聊天之类的。工作时不出力，干活表面看认真，实际上比较磨蹭的。 上述许多职位都是初级职位，比如车间的操作工人，业务员，文员之类的。 当然，许多事情都不会是一个原因。有些客观情况还是要说明。公司的待遇并不算行业中高的，中等吧。公司本身的工作氛围有时候会有点散漫，比如车间有时候老员工会谈论些与工作无关的问题。公司的有关制度在执行时也不是特别严格。当然，因为订单的原因，公司确实存在一定量的加班现象。大概平均下来每天一小时吧。但公司的车间的活倒是不累，因为不是那种费体力的活。 所以，如何能准确判断应聘者的求职动机（比如为了挣钱，还是不愿加班，还是暂时有个活干挣点同时找更好的），如何准确判断工作态度（比如是很认真敬业，还是比较油滑混日子的）。深深困惑中。 |
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